可以告公司，但具体能否胜诉及后续处理需视情况而定。以下从不同角度为您详细分析：

1. 现金支付工资的合法性

根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当以货币形式按月支付给劳动者本人工资，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“货币形式”通常指的是通过银行转账等可追溯的方式支付，但并未明确排除现金支付。然而，现金支付工资可能存在以下问题：

• 难以证明工资支付情况：如果公司仅通过现金支付工资，且没有劳动者签字确认的工资条或其他有效证据，一旦发生劳动争议，公司可能难以证明其已经按时足额支付了工资。
• 可能涉及偷逃税款：如果公司通过现金支付工资以规避税务监管，可能构成偷逃税款的行为，这不仅违反了税法规定，也可能对劳动者的权益造成间接影响。

2. 劳动者可以告公司的情形

如果公司仅通过现金支付工资，但并未克扣或拖欠工资，且劳动者能够证明公司已经按时足额支付了工资（例如，通过签字确认的工资条、同事证言等），那么劳动者仅以现金支付为由告公司可能难以胜诉。然而，如果存在以下情形，劳动者可以告公司：

• 公司克扣或拖欠工资：无论工资是以现金还是银行转账方式支付，如果公司克扣或拖欠了劳动者的工资，劳动者都有权向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
• 公司未提供工资条等证明：如果公司仅通过现金支付工资，且未提供工资条或其他有效证据证明工资支付情况，劳动者可以要求公司提供相关证据。如果公司无法提供，劳动者可以以此为由提起诉讼，要求公司承担不利后果。

3. 劳动者的维权途径

如果劳动者认为公司通过现金支付工资的方式侵犯了其合法权益，可以采取以下维权途径：

• 与公司协商：首先，劳动者可以尝试与公司进行协商，要求公司改变工资支付方式或提供工资条等证明。
• 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门对公司进行调查并处理。
• 提起劳动仲裁或诉讼：如果劳动监察部门的处理结果不能满足劳动者的需求，劳动者可以向劳动仲裁机构提起仲裁申请，对仲裁结果不服的，还可以向法院提起诉讼。

4. 建议与注意事项

• 保留证据：无论工资是以何种方式支付，劳动者都应当保留好相关证据，如工资条、银行转账记录、同事证言等，以便在发生劳动争议时能够证明自己的权益。
• 及时维权：如果劳动者发现公司存在克扣或拖欠工资等违法行为，应当及时采取措施进行维权，避免超过法定时效而丧失维权机会。
• 咨询专业律师：在处理劳动争议时，劳动者可以咨询专业律师的意见，以便更好地维护自己的合法权益。

总结来说，虽然现金支付工资本身并不一定违法，但如果公司因此克扣或拖欠工资，或者无法提供工资支付的有效证明，劳动者都有权向劳动仲裁机构或法院提起诉讼。如果您在此方面遇到问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。