中介签合同找工作，不满一年要交钱不合法。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：
一. 中介费用的合法性及支付条件
中介合同的性质：根据《民法典》第九百六十一条，中介合同是中介人向委托人报告订立合同的机会或者提供订立合同的媒介服务，委托人支付报酬的合同。这意味着，中介费的支付应当基于中介人成功促成合同成立的事实。
中介费的支付条件：通常情况下，中介费是在中介人促成合同成立后，由委托人按照约定支付的。如果中介合同中没有明确约定“不满一年要交钱”的条款，那么中介无权要求委托人在工作不满一年的情况下支付额外费用。
二. 克扣工资行为的违法性
工资支付原则：根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果中介以“工作不满一年”为由，从劳动者的工资中扣除费用，这实际上构成了对劳动者工资的克扣，违反了劳动法的规定。
劳动者权益保护：劳动者有权获得应得的劳动报酬，任何单位或个人都不得无故克扣或拖欠。如果中介存在克扣工资的行为，劳动者可以向当地的劳动行政部门投诉，维护自己的合法权益。
三. 中介费退还的相关规定
中介费退还条件：虽然一般情况下中介费不能退还，但也存在例外情况。根据《民法典》第九百六十四条，如果中介人未促成合同成立，则不得请求支付报酬，但可以请求委托人支付从事中介活动支出的必要费用。此外，如果中介人故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况，损害委托人利益的，不仅不得请求支付报酬，还应当承担赔偿责任。
中介费退还途径：如果双方就中介费退还问题产生纠纷，首先可以尝试通过友好协商解决。协商不成时，可以考虑向中介所在地的工商局或相关监管部门投诉。如果投诉未能解决问题，可以根据《民事诉讼法》的相关规定，向人民法院提起诉讼，要求中介退还费用或承担赔偿责任。
总结：中介签合同找工作，不满一年要交钱的行为是不合法的。中介费的支付应当基于中介人成功促成合同成立的事实，并且不得违反劳动法的规定克扣劳动者的工资。如果中介存在违法行为，劳动者有权通过法律途径维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。