通常情况下，合同没到期但退休年龄到了被单位辞退，劳动者是无法获得补偿金的。具体分析如下：
一. 劳动合同终止的法定情形
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，劳动合同期满的，或者劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。当劳动者达到退休年龄，符合退休条件并依法享受基本养老保险待遇时，即使劳动合同未到期，用人单位与劳动者的劳动合同也自然终止。
二. 退休年龄到达时劳动合同的处理
- 劳动者达到退休年龄，意味着其可以办理退休手续并享受相应的养老保险待遇。此时，用人单位与劳动者之间的劳动合同自动终止，这不属于辞退情形，而是法定的劳动合同终止情形。
- 在这种情况下，用人单位无需向劳动者支付经济补偿或赔偿。因为退休是正常的法定退出劳动领域的情形，并非用人单位单方面解除劳动合同。
三. 特殊情况下的处理
- 如果劳动者虽达到退休年龄，但因各种原因未能享受基本养老保险待遇，且继续在原单位工作，此时若用人单位辞退劳动者，是否支付经济赔偿要根据具体情况判断。
- 若用人单位辞退行为不符合法律规定，属于违法解除劳动合同，劳动者可以主张经济赔偿；若用人单位基于合法合理理由辞退，则无需支付赔偿。
综上所述，合同没到期但退休年龄到了被单位辞退，一般情况下劳动者是无法获得补偿金的。这是因为退休是法定的劳动合同终止情形，用人单位无需支付经济补偿。然而，在特殊情况下，如劳动者未能享受基本养老保险待遇且被违法辞退，劳动者有权主张经济赔偿。如有进一步需要，您可以继续咨询我。