针对您“合同签了迟迟不通知上班”的问题，以下是从不同角度给出的分析和建议：
一、合同内容审查
- 查看合同条款：
- 首先，您需要仔细审查已签订的劳动合同，特别是关于入职时间、通知义务以及违约责任等条款。
- 如果合同中明确约定了入职时间，而单位未按约定通知您上班，那么单位的行为可能构成违约。
二、与单位沟通
书面沟通：
- 在确认合同条款后，建议您通过书面函件、邮件等形式与单位进行沟通，询问未通知上班的具体原因，并要求单位明确上班时间。
- 保留好沟通记录，包括函件、邮件的发送和接收凭证，以备后续维权之需。
沟通内容要点：
- 明确表达您对未通知上班的关切和疑问。
- 要求单位提供合理的解释和明确的入职时间。
- 提醒单位如果未按合同约定履行义务，您将采取进一步的法律措施。
三、法律维权途径
向劳动监察部门投诉：
- 如果与单位沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。
- 劳动监察部门有权对单位的违法行为进行调查和处理，并责令单位改正。
申请劳动仲裁：
- 您也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 在申请仲裁时，您需要准备好相关证据，如劳动合同、沟通记录等，以证明单位未按合同约定通知您上班的事实。
- 仲裁请求可以包括要求单位继续履行合同、支付因延迟入职造成的损失等。
向法院起诉：
- 如果对仲裁结果不满意，您还可以在规定期限内向法院提起诉讼。
- 法院将依法审理案件，并作出公正的判决。
四、可能面临的法律后果及应对措施
单位违约责任：
- 如果单位未按合同约定通知您上班，且双方未解除合同，单位可能需要支付您放假期间的薪酬。
- 如果单位的行为给您造成了其他损失，如寻找新工作期间的合理费用等，您还有权要求单位进行赔偿。
您的权利与义务：
- 在维权过程中，您有权要求单位履行合同义务，并保障您的合法权益。
- 同时，您也需要遵守合同约定和法律法规，不得采取过激或违法的行为。
五、建议与注意事项
保留证据：
- 在整个维权过程中，保留好各类证据至关重要。这包括劳动合同、沟通记录、投诉和仲裁材料等。
- 证据是维护您权益的有力支撑，务必妥善保管。
及时行动：
- 发现单位未按合同约定通知您上班后，应及时采取行动，避免超过法律规定的维权时效。
- 拖延时间可能导致您失去维权的机会或面临不利的法律后果。
寻求专业帮助：
- 如果您在维权过程中遇到困难或疑问，可以寻求专业律师的帮助。
- 作为专业律师，我可以为您提供法律咨询和代理服务，帮助您更好地维护自己的合法权益。
如果您在合同签了迟迟不通知上班的问题上还有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，为您提供专业、全面的法律服务。