结论前置：事业醉驾人员被双开后，视同缴费年限部分通常难以保留，但可通过特定途径争取权益或减少损失。以下从法律、政策及实务操作角度展开分析：
一、法律与政策层面：视同缴费年限的认定规则
视同缴费年限的定义
视同缴费年限指职工在实行社会保险制度前，按国家规定计算的连续工龄（如1992年养老保险制度实施前的工龄），可折算为养老保险缴费年限。其认定需满足两个条件：
- 属于国家认可的连续工龄（如事业单位正式编制工龄）；
- 未因违法违纪行为被开除或除名。
醉驾双开的法律后果
根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条，事业单位工作人员被依法判处刑罚的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。
- 醉驾入刑：若醉驾构成危险驾驶罪（血液酒精含量≥80mg/100ml），通常会被判处拘役（1-6个月）并处罚款，虽不直接触发“有期徒刑以上”开除条件，但事业单位可能依据内部规定或地方政策从严处理，直接双开。
- 双开的影响：开除处分意味着解除人事关系，且根据《社会保险法》及相关政策，因违法违纪被开除的人员，其视同缴费年限一般不予认定。
二、实务操作：争取保留视同缴费年限的路径
核查开除依据的合法性
- 若单位仅以醉驾（未造成严重后果）为由直接双开，可能存在程序或实体瑕疵。例如：
- 是否履行了事前告知、听取申辩等程序；
- 醉驾是否达到“情节严重”标准（如多次醉驾、发生事故等）。
- 行动建议：要求单位出具书面处分决定，核查依据是否充分。若存在程序违法，可申请人事争议仲裁或提起行政诉讼，争取撤销处分决定。
申请特殊情况认定
- 部分地区对“非主观恶意”违法违纪行为可能放宽处理。例如：
- 初犯且未造成社会危害；
- 主动认罪认罚、积极配合调查。
- 行动建议：向当地人社部门或社保机构提交书面申请，附上醉驾案件处理结果、悔改表现证明等材料，争取将视同缴费年限纳入养老保险累计年限。
补缴养老保险替代视同缴费
- 若视同缴费年限无法保留，可考虑通过补缴养老保险减少损失。例如：
- 按灵活就业人员身份补缴断缴期间的养老保险；
- 若原单位未依法缴纳社保，可要求单位补缴（需通过劳动仲裁或诉讼确认劳动关系）。
- 行动建议：携带身份证、劳动关系证明等材料，向当地社保经办机构咨询补缴政策及流程。
三、风险提示与预防建议
醉驾的长期影响
除视同缴费年限外，醉驾还会导致：
- 5年内不得重新取得机动车驾驶证；
- 公务员、事业单位、国企等岗位政审不通过；
- 子女报考军校、警校等可能受限。
预防措施
- 饮酒后务必选择代驾、打车或公共交通；
- 若已发生醉驾，尽快委托律师处理案件，争取缓刑或免于刑事处罚；
- 保留与单位的沟通记录，避免因程序问题扩大损失。
总结：事业醉驾人员被双开后，视同缴费年限的保留难度较大，但可通过核查处分合法性、申请特殊认定或补缴养老保险等方式争取权益。建议尽快咨询专业律师，结合本地政策制定具体方案。如有进一步问题，可直接向我提问。