犯了厂规被开除，是否有权利拿到赔偿金，取决于厂规的合法性、制定与公示程序以及员工的具体行为。

一. 若厂规合法且员工严重违反，则无赔偿金

• 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，若厂规的制定与公示严格遵循了法定程序，且员工所违反的厂规属于严重违反用人单位规章制度的范畴（如严重违反劳动纪律或严重失职给单位带来重大损害），用人单位依据此解除劳动合同是合法的，通常不给予经济补偿。
• 例如，某员工因盗窃公司财物被开除，且该行为在厂规中有明确规定为严重违反规章制度，那么该员工就无权要求赔偿金。

二. 若厂规不合法或未按规定制定公示，则有赔偿金

• 法律依据：同样依据《中华人民共和国劳动合同法》，若厂规本身存在不合理之处，或未经过法定程序进行制定和公示（如未组织员工学习，也未在显著位置公示），那么用人单位以此为由开除员工就属于违法解除劳动合同。此时，员工有权要求用人单位支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。
• 经济补偿的计算方式是，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年就向劳动者支付一个月工资的标准。
• 例如，某员工因迟到被开除，但厂规中关于迟到的规定并未经过合法制定和公示，那么该员工可以要求用人单位支付赔偿金。

我的观点：因此，犯了厂规被开除是否有权利拿到赔偿金，并非一概而论。需要综合考虑厂规的合法性、制定与公示程序以及员工的具体行为。如员工认为自己的权益受到侵害，可以依法主张权利。如有进一步需要，您可以继续咨询我。