结论前置：辞职人员的工资发放时间，主要依据《工资支付暂行规定》及《劳动法》、《劳动合同法》的相关规定来确定，通常应在劳动关系终止时一次性付清员工工资。不过，具体时间可能因公司规章制度、劳动合同约定及特殊情况而有所不同，但不得违反法律法规的强制性规定。
一、法律法规基础
- 《工资支付暂行规定》第九条：明确规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
- 《劳动法》与《劳动合同法》：进一步强调了用人单位在劳动关系终止时的工资支付义务，确保劳动者能够及时获得应得的劳动报酬。
二、不同离职情形下的工资发放
协商一致解除劳动合同：
- 用人单位与劳动者达成一致后，应立即（即达成解除协议时）一次性结清工资。
劳动者提前通知解除劳动合同：
- 劳动者按规定提前三十日（试用期为三日）通知用人单位后，用人单位应在正式离职日一次性付清工资。
用人单位单方面解除劳动合同：
- 无论因劳动者过错还是非过错原因（如患病、不能胜任工作等）解除劳动合同，用人单位均需在解除当日一次性付清工资，并视情况支付经济补偿金。
劳动合同期满终止：
- 合同期满且不再续签的，用人单位应在合同终止日一次性结清工资。
三、公司规章制度与劳动合同约定的作用
- 在不违反法律法规的前提下，公司内部的规章制度或劳动合同中可以具体约定离职工资的发放时间。例如，有些公司可能选择每月固定日期统一发放离职员工工资，但这并不违反法律规定，前提是不得以此为由故意拖延支付。
- 如无明确约定，则默认遵循《工资支付暂行规定》及相关法律的要求，即劳动关系终止时一次性付清工资。
四、特殊情况及例外处理
- 不可抗力因素：因自然灾害、政府行为等不可抗力导致无法按时支付的，用人单位应与劳动者协商并说明情况，待不可抗力消除后及时支付。
- 书面约定：若离职人员与用人单位就工资支付时间有合法有效的书面约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，可按约定执行。
五、员工权益保护
- 如遇用人单位拖延或拒绝支付离职工资，员工有权向当地劳动监察部门投诉，并提供相关证据（如工资条、劳动合同、离职证明等）以维护自身合法权益。
- 员工还可以根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，在离职后一年之内申请劳动仲裁，追讨拖欠的工资。
六、实际操作建议
- 保留证据：员工在离职时，应妥善保管与工资支付相关的证据，如工资条、银行转账记录等，以备不时之需。
- 及时沟通：如遇工资支付问题，员工应首先与用人单位进行沟通，了解原因并寻求解决方案。
- 法律途径：如沟通无果，员工应及时通过法律途径维护自身权益，避免超过诉讼时效。
综上所述，辞职人员的工资发放时间应严格遵守国家法律法规，确保劳动者在离职后能够及时、足额地获得应得的劳动报酬。同时，用人单位也应建立健全的内部规章制度，明确工资支付流程和时间，以避免不必要的法律纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。