针对您提出的“保洁合同年龄执行不到位如何处理”的问题，这通常涉及到劳务合同中关于年龄限制或合同期限的履行问题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，保洁工作如果签订的是劳务合同而非劳动合同，那么该合同将不受《中华人民共和国劳动合同法》的约束，而是应适用《民法典》合同编中的相关规定。

一、合同性质与法律规定

根据《民法典》第五百零九条，当事人应当按照约定全面履行自己的义务。这意味着，无论是雇主还是雇员，都需要严格遵守劳务合同中规定的各项条款，包括但不限于工作期限、工作内容、工资待遇等。

二、年龄执行不到位的情况

如果您提到的“年龄执行不到位”是指合同中明确规定了年龄限制（例如，要求保洁员年龄不超过某个界限），但实际执行中并未严格遵守，或者是指合同未到期但因年龄问题被提前辞退，那么这都属于合同履行不符合约定的情况。

三、处理方式

1. 协商解决：

   • 首先，您可以尝试与雇主进行协商，明确表达您的诉求和依据，看是否能够达成和解。

2. 要求继续履行：

   • 如果合同仍在有效期内，且您希望继续履行合同，您可以根据《民法典》第五百七十七条，要求雇主继续履行合同义务。

3. 采取补救措施或赔偿损失：

   • 如果合同无法继续履行，或者您选择不继续履行，您可以要求雇主采取补救措施（如提供替代工作）或赔偿您因合同提前终止而遭受的损失。

4. 法律途径：

   • 如果协商无果，您可以考虑通过法律途径解决争议。您可以向当地的人民调解委员会申请调解，或者向人民法院提起诉讼，要求雇主承担违约责任并赔偿损失。

四、注意事项

• 在处理此类问题时，建议您保留好所有与合同相关的证据，如合同文本、工资单、工作记录等，以便在需要时提供证明。
• 如果您对法律程序不熟悉，可以考虑咨询专业的法律人士或律师，以获取更具体的法律建议和帮助。

综上所述，针对保洁合同年龄执行不到位的问题，您可以通过协商、要求继续履行、采取补救措施或赔偿损失以及法律途径等方式来维护自己的合法权益。希望这些建议能够对您有所帮助。