在用人单位违法解除或终止劳动合同时，劳动者可以拿到“2n”赔偿。这里的“2n”指的是用人单位需向劳动者支付按二倍经济补偿标准计算的赔偿金，其中“n”代表劳动者在本单位工作年限对应的月工资数。以下是对该问题的详细分析：

一、可以拿到“2n”赔偿的具体情形

1. 用人单位无合法理由辞退劳动者：

   • 在劳动合同期限内，用人单位没有合法理由就辞退劳动者，如女职工处于孕期、产期、哺乳期等特殊时期被单方解除合同，或者劳动者不存在法定过错（如严重违反单位规章制度、严重失职等）却被辞退。

2. 用人单位经济性裁员不符合法定程序：

   • 用人单位进行经济性裁员时，未遵循法定程序，如未提前向工会或者全体职工说明情况、听取意见，或者未向劳动行政部门报告等。

二、赔偿金的计算标准

• 经济补偿标准：根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
• “2n”赔偿：赔偿金按经济补偿标准的二倍支付，即“2n”。例如，劳动者在本单位工作了5年，月工资为10000元，那么经济补偿为5个月工资（50000元），“2n”赔偿则为10个月工资（100000元）。

三、获得赔偿的流程及时间

1. 劳动争议处理流程：

   • 通常需要经过劳动仲裁和诉讼程序。劳动者应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

2. 时间因素：

   • 劳动仲裁方面，从立案到作出裁决，一般在45天内完成，情况复杂的则在60天内完成。
   • 诉讼程序里，一审普通程序需在6个月内审结，简易程序3个月内审结。
   • 劳动者具体拿到赔偿的时间，还取决于案件进展速度和用人单位的履行能力。若用人单位积极履行支付义务，劳动者可能较快拿到赔偿；若用人单位不履行，就需要通过强制执行，这样时间会延长。

四、建议与注意事项

• 保留证据：劳动者应保留好与用人单位的劳动合同、工资单、辞退通知等相关证据，以便在劳动争议处理过程中证明自己的权益。
• 及时维权：一旦发现用人单位存在违法解除或终止劳动合同的行为，劳动者应及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
• 咨询专业律师：在处理劳动争议过程中，劳动者可以咨询专业律师，以获取更专业的法律建议和帮助。

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