在劳动仲裁庭审中，案外人在微信中的回答本身通常不会直接导致其被起诉，但具体是否会被起诉需视情况而定。以下从不同角度进行分析：

1. 微信回答的性质与法律后果

• 一般情况：案外人在微信中的回答，如果仅仅是表达个人观点、提供信息或进行一般性交流，且未涉及违法犯罪行为，通常不会因此被起诉。微信聊天记录作为电子数据，在法律上可能被视为证据，但单独的回答内容本身并不构成起诉的理由。
• 特殊情况：如果案外人的回答涉及诽谤、侮辱、泄露商业秘密、侵犯隐私权等违法行为，或者其回答被用于证明其参与了劳动仲裁案件中的不当行为（如串通、伪造证据等），则可能面临法律责任，包括被起诉的风险。

2. 劳动仲裁庭审中的证据规则

• 证据效力：在劳动仲裁庭审中，微信聊天记录可以作为证据提交，但其证明力需经仲裁庭审查确认。仲裁庭会考虑聊天记录的真实性、关联性、合法性等因素，以决定是否采纳为证据。
• 案外人角色：案外人并非劳动仲裁案件的当事人，其微信回答通常不直接决定案件结果。但如果案外人的回答对案件事实认定有重要影响，仲裁庭可能会要求其出庭作证或提供其他证据。

3. 可能被起诉的情形

• 作为证人：如果案外人被要求作为证人出庭，并提供了虚假证言，可能面临伪证罪的法律责任。但这与微信回答本身无直接关联，而是与出庭作证时的行为有关。
• 共同侵权：如果案外人与劳动仲裁案件的当事人共同实施了侵权行为（如串通损害另一方利益），则可能作为共同被告被起诉。
• 泄露信息：如果案外人泄露了劳动仲裁案件中的敏感信息，导致当事人权益受损，可能面临侵权责任。

4. 法律建议

• 谨慎发言：案外人在微信中回答与劳动仲裁案件相关的问题时，应谨慎发言，避免涉及违法犯罪内容或可能引发法律纠纷的信息。
• 保护隐私：注意保护个人隐私和他人隐私，避免在微信中泄露敏感信息。
• 咨询专业意见：如果案外人担心自己的微信回答可能引发法律问题，可以咨询专业律师以获取法律意见。

总结来说，劳动仲裁庭审中案外人在微信中的回答本身通常不会直接导致其被起诉，但需根据回答内容、性质及可能引发的法律后果进行综合判断。如果有任何疑问或担忧，建议直接向我咨询，以便获得更具体的法律指导。