结论：劳动仲裁被申请人未到庭时，劳动者仅凭微信聊天记录不一定能确认劳动关系，但聊天记录可以作为证据使用，其能否充分支持仲裁请求需视具体情况而定。为提高仲裁请求的成功率，建议结合其他相关证据共同构建完整的证据链条。

分析说明：

1. 聊天记录作为证据的有效性：

   • 真实性：聊天记录必须是原始的、未经篡改的，且需出示原始载体（如手机、电脑等）以确保内容的完整性和真实性。若能通过其他证据（如证人证言、公司文件等）佐证聊天记录的真实性，将增强其证明力。
   • 关联性：聊天记录的内容必须与劳动纠纷存在直接关联，例如涉及工资支付、加班时长、工作安排等与劳动权益相关的讨论。在涉及具体争议时，聊天记录应包含能够证明案件事实的关键信息，如工资数额、支付方式、工作时间等。
   • 合法性：获取聊天记录的方式必须合法合规，不能侵犯他人隐私或非法侵入他人电子设备。通过正常的工作沟通、业务交流所形成的聊天记录，一般都是合法有效的。

2. 仅凭聊天记录确认劳动关系的局限性：

   • 证明力单薄：仅靠聊天记录可能无法完整呈现劳动纠纷的全貌，尤其在证明劳动关系存在方面可能相对单薄。因为劳动关系的确立通常需要多方面的证据来支持，如劳动合同、工资支付凭证、社会保险费缴纳记录等。
   • 信息模糊或不全面：聊天记录中的信息可能模糊或不全面，导致仲裁员难以准确认定案件事实。例如，聊天记录可能只反映了部分工作情况，而无法全面展示劳动者的实际工作内容、工作时间、工作地点等关键信息。

3. 补充措施与建议：

   • 收集其他证据：为了增强仲裁请求的成功率，劳动者应尽可能收集其他与劳动关系相关的证据，如劳动合同、工资支付凭证（如银行工资流水）、社会保险费缴纳记录、工作证等证件，以及招工招聘登记表、考勤记录等。这些证据可以与聊天记录相互印证，共同构建完整的证据链条。
   • 咨询专业律师：在准备仲裁材料时，劳动者可以咨询专业律师以获取法律帮助。律师可以根据劳动者的具体情况，提供针对性的法律建议和指导，帮助劳动者更好地维护自己的合法权益。

特殊场景：

• 若劳动者能够提供多份聊天记录，且这些聊天记录能够相互印证，形成完整的证据链，同时结合其他辅助证据（如同事证言、工作记录等），那么仅凭聊天记录确认劳动关系的可能性将大大增加。
• 若被申请人未到庭且未提供任何反驳证据，而劳动者提供的聊天记录又符合上述有效性条件，且能够与其他证据相互印证，那么仲裁庭可能会倾向于支持劳动者的仲裁请求。

行动建议：

• 劳动者在准备仲裁材料时，应尽可能收集多方面的证据来支持自己的仲裁请求。除了聊天记录外，还应收集其他与劳动关系相关的证据，如劳动合同、工资支付凭证等。
• 若劳动者对仲裁流程或法律条款存在疑问，可以直接向我咨询。我将根据劳动者的具体情况，提供针对性的法律建议和指导。