在劳动仲裁中，员工提供经篡改过的微信聊天记录，这一行为本身并不直接构成犯罪，因此一般不会被判刑。但该行为属于提供虚假证据，可能会面临相应的法律后果和处罚。以下是对这一问题的详细分析：

1. 提供虚假证据的法律性质：

   • 在劳动仲裁或任何法律程序中，提供虚假证据都是不被允许的。这包括篡改、伪造或隐瞒证据等行为。
   • 提供虚假证据可能干扰仲裁或诉讼的正常进行，损害对方当事人的合法权益，甚至影响司法公正。

2. 可能的法律后果：

   • 仲裁或诉讼败诉：如果员工提供的虚假证据被仲裁庭或法院识破，其主张可能得不到支持，甚至导致败诉。
   • 行政处罚：根据相关法律法规，提供虚假证据的行为可能受到行政处罚，如罚款、警告等。但这一处罚并非针对“判刑”，而是行政性质的处罚。
   • 民事责任：如果因提供虚假证据给对方当事人造成损失，员工可能需要承担民事赔偿责任。

3. 关于“判刑”的说明：

   • “判刑”通常指的是因犯罪行为而被法院判处刑罚，如有期徒刑、拘役等。
   • 在劳动仲裁中提供虚假证据，虽然是一种违法行为，但并不直接构成犯罪（除非该行为同时触犯了刑法中的其他罪名，如伪造证据罪等，但这种情况较为罕见，且需要具体案件具体分析）。因此，一般情况下不会被判刑。

4. 建议与提醒：

   • 员工在劳动仲裁中应如实提供证据，不得篡改、伪造或隐瞒。
   • 如果员工对仲裁结果有异议，可以通过合法途径进行申诉或上诉，而不是采取提供虚假证据等不正当手段。
   • 如果员工不确定如何提供证据或担心证据的真实性，可以寻求专业律师的帮助和指导。

综上所述，员工在劳动仲裁中提供经篡改过的微信聊天记录，虽然不会直接被判刑，但会面临相应的法律后果和处罚。因此，建议员工在劳动仲裁中如实提供证据，遵守法律法规和仲裁程序。如果有任何法律问题或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。