结论：您在哺乳期自离后公司没发工资，公司的行为是违法的，您可以通过协商、投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。

分析：

1. 公司行为的违法性：

   • 根据相关法律法规，女性在哺乳期内享有特殊的劳动保护权益，其中包括工资的支付。公司未支付您哺乳期的工资，明显违反了法律规定。

2. 维权途径：

   • 协商：首先，您可以尝试与公司进行友好协商，明确告知公司其行为违法，并要求支付应得的工资。这是最为直接且成本较低的解决方式。
   • 投诉：若协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令公司限期支付工资，若公司逾期仍未支付，则可能面临加付赔偿金的处罚。
   • 劳动仲裁：您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，请务必准备好能够证明劳动关系及工资情况的证据，如劳动合同、工资条、工作证等。仲裁委员会将依法进行裁决，要求公司支付工资及相应的赔偿。
   • 提起诉讼：若对仲裁结果不服，您还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。法院将依据事实和法律作出判决，以维护您的合法权益。

3. 证据收集的重要性：

   • 在整个维权过程中，证据的收集和保存至关重要。劳动合同、工资条、工作证等证据能够有效地证明您的劳动关系和工资情况，对维护您的权益起到关键作用。因此，请务必妥善保管这些证据。

4. 可能的法律后果：

   • 若公司未按照法律规定支付您哺乳期的工资，除了需要支付应得的工资外，还可能面临加付赔偿金的处罚。此外，若公司因此被劳动监察部门处罚或被法院判决承担法律责任，其声誉和信誉也可能受到损害。

建议与行动：

• 建议您首先尝试与公司进行友好协商，看是否能够解决问题。
• 若协商无果，请及时向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 在整个过程中，请务必注意收集和保存相关证据，以维护自己的合法权益。
• 若对仲裁结果不服或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

作为专业律师，我深知劳动纠纷对劳动者的影响。若您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我提问。我将竭诚为您提供专业的法律咨询和帮助。