结论：九月份上班公司不帮员工交社保的行为不合法，公司有义务为员工缴纳社保。

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这意味着，只要员工与用人单位建立了劳动关系，用人单位就有义务为员工缴纳社保，无论员工是九月份入职还是其他月份。

2. 社保缴纳的强制性：

   • 社保缴纳是用人单位和员工的法定义务，具有强制性。用人单位不得以任何理由拒绝为员工缴纳社保，否则将面临法律责任。这包括但不限于罚款、补缴社保费用及滞纳金等。

3. 员工权益保护：

   • 如果公司不帮员工交社保，员工有权向当地劳动保障监察部门投诉或举报。劳动保障监察部门将依法进行调查处理，并保护员工的合法权益。同时，员工也可以依法解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。

4. 实际操作建议：

   • 如果员工发现公司未为其缴纳社保，应首先与公司沟通协商，要求公司尽快补缴。如果公司拒绝补缴或未给予合理答复，员工可以向当地劳动保障监察部门投诉或举报，并保留好相关证据（如劳动合同、工资条等）以备后续维权之需。

总结：公司不帮员工交社保的行为违反了法律规定，员工有权要求公司补缴并保护自己的合法权益。如果遇到此类问题，建议员工及时与公司沟通协商，并向相关部门投诉或举报。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。