试用期只上一天班也是有工资拿的。以下是对此问题的详细解答：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定：
- 第三条：明确指出“劳动者享有取得劳动报酬的权利”。这意味着，只要劳动者为用人单位提供了劳动，无论时间长短，都有权获得相应的报酬。
- 第五十条：规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”。这进一步强调了劳动者获得劳动报酬的权益，以及用人单位支付工资的义务。
二、试用期工资支付规定
按实际出勤天数计算：
- 在试用期内，如果劳动者只工作了一天，用人单位应当按照其实际出勤的天数来计算并支付工资。这是遵循“多劳多得”原则的具体体现。
不得低于最低工资标准：
- 支付的工资不得低于当地最低工资标准的日工资水平。例如，如果当地的月最低工资标准是2000元，那么日工资至少应为\(2000 \div 21.75 \approx 91.95\)元（这里21.75天是月计薪天数，通常按照月平均工作天数计算）。
同工同酬原则：
- 虽然处于试用期，但劳动者也应享受与正式员工同工同酬的待遇。即相同岗位、相同工作量应获得相同的报酬。这是保障劳动者权益的重要原则。
三、实际操作建议
保留证据：
- 劳动者应保留好相关的工作记录或打卡记录等证据。这些证据在需要时可以证明自己的出勤情况和工作内容，是维护自己权益的重要依据。
与用人单位沟通：
- 如果发现用人单位未支付工资或支付金额不合理，劳动者可以首先尝试与用人单位进行沟通协商。通过友好沟通，往往可以更快地解决问题。
申请劳动仲裁：
- 若协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。劳动仲裁是一种法律手段，可以有效地解决劳动争议问题。
综上所述，试用期只上一天班也是有工资拿的。劳动者应了解自己的权益和法律规定，并在必要时采取行动来维护自己的合法权益。