公司把五险一金的钱转给员工，这种做法是不合法的。下面我从几个角度详细解释一下：

一、五险一金的缴纳义务与法律规定

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国社会保险法》以及《住房公积金管理条例》等相关法律法规，用人单位有义务为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并依法为员工缴纳五险一金，这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。这是公司必须履行的法律责任，同时也是员工的合法权益。

二、五险一金费用的承担原则

五险一金的费用并非全部由员工承担，而是由单位和员工共同承担。具体来说：

• 养老保险：单位缴费比例约为20%（各地可能略有差异），个人缴费比例为8%。
• 医疗保险：单位缴费比例一般为8% - 10%，个人缴费比例为2%左右。
• 失业保险：单位缴费比例和个人缴费比例总和一般不超过3%，通常单位缴费比例在2%左右，个人缴费比例在1%左右。
• 工伤保险：完全由单位承担，个人不缴纳。
• 生育保险：单位缴费比例一般为0.5% - 1%，个人不缴纳。
• 住房公积金：单位和职工缴存比例均不得低于5%，不得高于12%，具体缴存比例由单位和个人自行选择，但需保持一致。

公司把五险一金的钱转给员工，相当于让员工承担了全部费用，这违反了共同承担的原则，也是不合法的。

三、公司违法行为的后果与员工权益保护

如果公司要求员工承担全部五险一金费用，或者未按照规定的基数和比例为员工缴纳，员工有权与公司协商解决此类问题。协商不成时，员工可以向劳动监察部门、社会保险费征收机构或住房公积金管理中心等相关部门进行投诉举报，以维护自己的合法权益。

作为员工，你有权了解自己的五险一金缴纳情况，并确保公司按照法律规定为你缴纳。如果发现公司存在违法行为，应及时采取措施维护自己的权益。

四、建议与总结

1. 与公司沟通：首先，你可以尝试与公司沟通，了解公司为何采取这种做法，并表达你的担忧和不满。
2. 向相关部门投诉：如果沟通无果，你可以向劳动监察部门、社会保险费征收机构或住房公积金管理中心等相关部门进行投诉举报。
3. 寻求法律援助：在必要时，你可以寻求法律援助或咨询专业律师，以更好地维护自己的权益。

公司把五险一金的钱转给员工是不合法的。作为员工，你应该了解自己的权益，并在必要时采取措施维护自己的合法权益。如果你有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。