延迟退休并非单位和个人有一方不同意就必须延迟。关于延迟退休的问题，我们需要从多个角度进行理解和分析。
一、延迟退休政策的基本框架
延迟退休政策通常是由国家层面进行规划和设计的，它涉及到社会保障、劳动力市场、经济发展等多个方面。政策的制定和实施会考虑到国家的整体利益和长远发展，而不仅仅是单位或个人的意愿。因此，延迟退休并不是由单位或个人单方面决定的。
二、单位与个人在延迟退休中的角色
单位角度：
- 单位在延迟退休政策中主要扮演的是执行者的角色。它们需要遵守国家的相关法律法规和政策规定，确保员工的退休年龄符合政策要求。
- 单位不能单方面决定员工的退休年龄，也不能因为员工不同意延迟退休就强制其继续工作。单位需要尊重员工的合法权益，同时遵守国家的劳动法律法规。
个人角度：
- 个人在延迟退休政策中有一定的选择权，但这种选择权是在国家政策框架内的。个人可以根据自己的身体状况、职业规划、家庭情况等因素来考虑是否接受延迟退休。
- 如果个人不同意延迟退休，并且符合国家规定的退休年龄条件，那么个人有权选择按时退休。单位不能因此剥夺个人的退休权利。
三、延迟退休政策的实施与争议解决
- 在实施延迟退休政策的过程中，可能会出现一些争议和纠纷。例如，单位可能希望员工延迟退休以继续发挥其经验价值，而员工可能希望按时退休以享受晚年生活。
- 当出现这类争议时，双方可以通过协商、调解等方式来解决。如果协商无果，还可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
四、法律建议
- 对于单位而言，应当严格遵守国家的延迟退休政策，尊重员工的合法权益，不得强制员工延迟退休。
- 对于个人而言，如果不同意延迟退休，并且符合退休条件，应当及时与单位沟通并办理退休手续。如果遇到单位不合法的要求或行为，可以依法维护自己的权益。
总结来看，延迟退休并非单位和个人有一方不同意就必须延迟。它是在国家政策框架内进行的，需要考虑到多方面的因素和利益。在处理延迟退休问题时，我们应当遵循国家的法律法规和政策规定，尊重双方的合法权益，通过合法途径解决争议和纠纷。如果您在延迟退休方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。