延迟退休并不需要劳动者和用人单位双方同意，它主要是由国家根据社会经济状况、人口结构变化等因素进行统一规划和调整的政策。以下是对这一问题的详细分析：

1. 延迟退休政策的性质：

   • 延迟退休并非劳动者与用人单位之间的协商事项，而是国家根据整体社会经济状况和人口老龄化趋势等宏观因素制定的政策。这一政策的实施旨在缓解养老保险负担、优化劳动力资源配置、促进代际公平以及考虑个人职业发展等多方面因素。

2. 延迟退休政策的实施方式：

   • 延迟退休政策通常通过法律法规或政策文件的形式进行规定，并由相关部门负责执行。在实施过程中，政府会考虑不同行业、不同劳动强度以及个人健康状况等因素，制定灵活的退休年龄政策，以避免一刀切的做法。

3. 劳动者和用人单位的角色：

   • 对于劳动者而言，延迟退休政策意味着可能需要延长工作年限，但这并不取决于劳动者或用人单位的单独意愿。劳动者需要遵守国家规定的退休年龄政策，同时也有权享受相应的社会保障待遇。
   • 对于用人单位而言，延迟退休政策可能带来劳动力成本的变化和劳动力结构的调整。用人单位需要适应这一政策变化，合理安排员工的工作和退休计划，并确保员工的合法权益得到保障。

4. 可能的争议与解决：

   • 延迟退休政策在实施过程中可能会引发一些争议，如关于退休年龄的合理性、对年轻人就业的影响等。这些争议需要通过政策调整、社会协商和法律途径等方式进行解决。
   • 如果劳动者或用人单位对延迟退休政策有异议或认为其权益受到侵害，可以通过合法途径表达诉求，如向相关部门提出意见或建议、申请行政复议或提起行政诉讼等。

建议：

• 对于劳动者而言，应关注国家关于延迟退休政策的最新动态，了解自己的权益和义务，并合理规划自己的职业生涯和退休计划。
• 对于用人单位而言，应积极响应国家政策，合理安排员工的工作和退休计划，确保员工的合法权益得到保障，并关注政策变化对劳动力成本和劳动力结构的影响。

如有任何关于延迟退休政策或劳动法律方面的疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。