退休后追溯岗位晋级，其待遇计算需分情况讨论，核心结论如下：

1. 若单位规章制度或劳动合同明确规定“退休时按退休前岗位晋级”
   根据《劳动合同法》第四条，用人单位应依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利。若单位制度或合同中明确“退休时按退休前岗位晋级”或“退休前完成晋级流程的，退休待遇按晋级后标准执行”，则退休后追溯晋级有效，养老金、职业年金等退休待遇应按晋级后岗位标准重新核算补发。
   例如：某单位《员工退休管理办法》规定“退休前6个月内完成岗位晋级的，退休待遇按晋级后岗位执行”，若员工在退休前3个月完成晋级，则退休后应按晋级后标准补发待遇差额。

2. 若单位无明确规定，但晋级流程在退休前已启动且符合程序
   根据《民法典》第一百五十八条，民事法律行为可以附条件，附生效条件的民事法律行为，自条件成就时生效。若晋级流程在退休前已启动（如提交申请、完成考核、公示等），且符合单位内部晋级程序（如《岗位晋级管理办法》），仅因退休时间节点未完成最终审批，可主张“晋级条件已成就”，要求单位按晋级后标准补发待遇。
   关键点：需证明晋级流程在退休前已实质完成（如考核通过、公示无异议），仅因行政流程未完结。

3. 若单位拒绝追溯晋级，需核查是否存在程序违法或歧视
   若单位以“退休后不再适用晋级”为由拒绝，需核查：

   • 单位是否在退休前明确告知“退休后不追溯晋级”（若未告知，可能涉及程序违法）；
     
   • 是否存在对退休人员的歧视性规定（如“退休人员不享受在职人员同等权益”），违反《劳动法》第四十六条“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬”。
     若存在违法情形，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位补发待遇差额。

建议行动步骤：

1. 收集单位规章制度、劳动合同、晋级流程文件（如申请表、考核记录、公示材料）；
   
2. 与单位人力资源部门沟通，明确拒绝追溯晋级的依据；
   
3. 若协商无果，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，主张“按晋级后标准补发退休待遇”。
   

温馨提示：岗位晋级追溯涉及劳动法、合同法及单位内部规定，具体操作需结合证据材料。若有进一步疑问，可直接向我咨询，我会结合您的具体情况详细分析。