工龄追溯补偿的计算主要依据劳动者在本单位的工作年限和月工资水平，同时考虑是否存在非法解除劳动合同的情况。以下是具体的计算方法：

一. 工龄追溯补偿的基本计算

1. 根据工作年限计算：依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2. 不满一年的情况：对于六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二. 特殊情况下的计算

1. 非法解除劳动合同：如果劳动合同被非法解除，补偿期限将从劳动者入职之日起计算，最长可达12个月，且应按照上述规定的双倍标准进行赔偿。
2. 月工资高于平均水平三倍的情况：对于劳动者月工资高于用人单位所在地直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的情形，经济补偿金的支付标准应按照职工月平均工资三倍的数额支付，同时，其经济补偿金的支付年限最高不得超过十二年。

三. 实例说明

• 例如，某员工在某公司工作了5年3个月，若因非个人因素导致劳动合同解除，则该员工应获得5.5个月工资的经济补偿。若其月工资为5000元，则补偿金为5000元/月 × 5.5月 = 27500元。

综上所述，工龄追溯补偿的计算是一个综合考虑工作年限、月工资水平和特殊情况的过程。在计算时，应严格按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定执行，确保劳动者的合法权益得到保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。