学校安排学生到工厂实习是否违法，需根据具体情况综合判断。在符合相关法律法规和政策要求，且充分保障学生合法权益的前提下，学校安排实习是合法的；反之，则可能涉及违法违规。以下是对此问题的详细分析：
合法实习的情形
遵循法规与政策：
- 学校组织学生去工厂实习，必须严格按照教育部等部门制定的《职业学校学生实习管理规定》等相关法律法规和政策要求进行。实习活动应纳入教学计划，实习内容与专业培养目标紧密相关，旨在提升学生的专业技能和职业素养。
- 例如，某职业学校根据教学计划，安排机械专业的学生到与专业对口的机械制造厂进行实习，实习内容涵盖机械加工、设备操作等，这样的实习活动就是合法的。
保障学生权益：
- 学校和实习单位需确保学生在实习期间的合法权益得到充分保障。这包括提供必要的劳动保护用品、合理安排实习时间和休息休假等。
- 对于存在危险性的实习岗位，必须配备符合标准的安全防护设备，并进行必要的安全教育培训。实习单位还应按照约定及时、足额支付学生的实习报酬，不得无故克扣或拖欠。
- 例如，实习单位为学生提供了符合标准的防护服、安全帽等劳动保护用品，并安排了合理的实习时间和休息休假，同时按照约定支付了实习报酬，这样的实习活动就是合法的。
三方同意：
- 学校、学生和企业（实习单位）应就实习事宜达成一致意见，确保实习活动的顺利进行。学生应充分了解实习内容、目的、待遇及安全保障措施，并自愿参与实习。
- 例如，学校在安排实习前，召开了家长会和学生大会，详细介绍了实习安排和安全保障措施，并征求了家长和学生的意见，得到了他们的同意和支持，这样的实习活动就是合法的。
违法实习的情形
强制实习：
- 学校不得以任何理由强迫学生参加指定的实习单位，或将实习与毕业证挂钩作为强制条件。此类行为违反了相关法律法规，属于违法情形。
- 例如，学校规定学生必须到指定的工厂实习，否则就不颁发毕业证，这样的行为就是违法的。
专业不对口：
- 实习内容应与专业培养目标紧密相关。若学校安排学生到与所学专业毫无关联的工厂进行实习，无法实现实习的教学目的，则这种安排是不恰当的，可能违反相关教育规定。
- 例如，学校安排计算机专业的学生到食品加工厂进行实习，实习内容与计算机专业毫无关联，这样的实习活动就是不合法的。
侵害学生权益：
- 安排学生从事过重、过累、有毒、有害等危害身体健康的劳动或危险作业，且未提供有效的防护措施，属于违法行为。
- 克扣、拖欠学生的实习报酬，或未按照约定支付报酬，同样构成对学生权益的侵害，属于违法情形。
- 学校和实习单位未履行安全保障义务，导致学生在实习过程中面临较大的安全风险，也可能构成违法。
- 例如，实习单位安排学生从事高强度、长时间的体力劳动，且未提供必要的劳动保护用品和休息时间，同时克扣或拖欠学生的实习报酬，这样的行为就是违法的。
法律建议
- 学校方面：在组织实习活动时，应严格遵守相关法律法规和政策要求，确保实习活动的合法性和规范性。同时，应充分保障学生的合法权益，提供必要的劳动保护用品和合理的实习报酬。
- 学生方面：在参加实习活动前，应充分了解实习内容、目的、待遇及安全保障措施，并自愿参与实习。如遇到违法违规的实习行为，应及时向学校或相关部门反映并寻求帮助。
- 家长方面：应关注孩子的实习情况，了解实习单位的资质和实习内容是否与专业相关。如发现孩子面临不合理的实习安排或权益受到侵害，应及时与学校沟通并寻求法律帮助。
综上所述，学校安排学生到工厂实习是否违法，需根据实习活动的组织情况、学生权益的保障程度以及实习内容的合法性等多方面因素进行综合判断。在组织学生实习时，学校、企业和学生三方都应明确各自的权利和义务，共同维护实习活动的正常秩序和学生的合法权益。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。