建筑工人被辞退后是否能获得补偿，需视具体情况而定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 用人单位违法解除劳动合同的情况

   • 如果用人单位没有按照法定程序来辞退建筑工人，或者辞退的理由不合法，那么建筑工人就有权利获得经济补偿。
   • 补偿标准：根据《劳动合同法》的相关规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 举例：若建筑工人在某单位工作了3年6个月，月平均工资为5000元，因用人单位违法解除劳动合同，则应获得的赔偿金为：4年（3年6个月按4年计算）×5000元/年= 20000元（经济补偿），若按违法解除的双倍标准，则为40000元。

2. 因建筑工人自身原因被辞退的情况

   • 如果建筑工人因为严重违反了用人单位的规章制度，或者存在其他重大过错，导致被辞退，那么这种情况一般是没有补偿的。
   • 举例：建筑工人多次无故旷工，违反工地安全规定且屡教不改，用人单位可依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

3. 特殊保护情况

   • 如果建筑工人在单位连续工作已经满了十五年，并且距离法定退休年龄还不足五年，那么用人单位就不能随意辞退他们。如果辞退了，就必须按照前面说的标准来支付经济补偿。
   • 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。若违法解除，需支付双倍经济补偿。

法律建议：

• 如果建筑工人被辞退后，对辞退原因、补偿金额等存在疑问，建议先与用人单位进行协商，要求用人单位明确辞退原因和补偿标准。
• 如果协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，建筑工人应注意保留相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等，以便在需要时提供证明。

可能的法律后果：

• 如果用人单位违法解除劳动合同且未支付经济补偿，建筑工人有权要求用人单位支付赔偿金，并可能面临劳动监察部门的处罚。
• 如果建筑工人因自身原因被辞退且无补偿，但认为用人单位存在过错或违法行为，仍可通过法律途径进行维权，但需承担举证责任。

总之，建筑工人被辞退后是否能获得补偿，以及补偿的金额是多少，都需要依据具体的辞退原因和相关的法律规定来判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。