针对您提出的“年假公司安排休，员工不休的怎么给报酬”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，年假是员工依法享有的休息权利，公司有责任根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。若公司已经安排了年假，但员工因个人原因选择不休，那么在这种情况下，公司通常无需进行额外补偿，只需支付员工正常工作期间的工资收入。

然而，如果员工未休年假并非出于个人原因，而是由于公司方面的工作安排或其他非员工个人可控的因素导致，那么公司就需要按照相关法律法规进行补偿。具体来说，对于员工应休未休的年休假天数，公司应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这里需要特别注意的是，这300%的工资报酬中已经包含了员工正常工作期间的工资收入，因此实际上公司需要额外支付的是日工资收入的200%作为补偿。

在计算日工资收入时，我们采用的是职工本人的月工资除以月计薪天数（通常为21.75天）的方法。这里的月工资特指在支付未休年休假工资报酬前12个月中剔除加班工资后的月平均工资。对于在本单位工作时间不满12个月的职工，我们则按月实际工作时间来计算月平均工资。

此外，还有一些特殊情况需要特别注意。比如，当用人单位与劳动者解除或终止劳动合同时，如果当年未安排劳动者休满应休年休假天数，那么公司需要按照劳动者当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付相应的未休年休假工资报酬。折算后不足1整天的部分，则不支付未休年休假工资报酬。具体的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数－当年度已安排年休假天数。

最后，我要强调的是，如果公司既不安排职工休年休假，又不按规定给予年休假工资报酬，那么县级以上地方人民政府劳动行政部门将有权责令其限期改正。如果逾期不改，公司除了需要支付年休假工资报酬外，还可能需要加付赔偿金。对于拒不支付的单位，相关主管部门还将依法对直接负责的主管人员及其他直接责任人员进行处分，或者由劳动行政部门、职工申请人民法院强制执行。

综上所述，对于员工未休年假的补偿问题，公司应严格遵守相关法律法规，确保员工的合法权益得到保障。如有任何疑问或争议，建议及时咨询专业律师或劳动监察部门以获取准确指导。