工作日公司统一放假扣年假，这一行为是否违反劳动法，需分情况讨论：

1. 若公司因自身原因安排放假，且未提供相应工作或补偿：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有休息休假的权利，其中包括年假。年假是劳动者应得的福利，公司无权随意扣除。
   • 若公司因自身经营需要（如设备检修、业务调整等）安排工作日放假，但并未给劳动者安排其他工作或提供相应补偿（如调休、支付工资等），却直接扣除劳动者的年假，这一行为很可能构成违法。因为年假是劳动者的合法权益，公司不得以任何理由非法剥夺。

2. 若公司因不可抗力或政府指令等安排放假，且已尽合理义务：

   • 在某些特殊情况下，如遭遇自然灾害、疫情等不可抗力因素，或政府出于公共利益考虑发布停工停产指令，公司可能不得不安排工作日放假。
   • 在此情况下，若公司已尽合理义务，如及时通知劳动者、尝试安排远程工作或提供其他补偿方案等，且扣除年假的行为符合相关法律法规或政策规定（如有明确规定可扣除年假的情形），则可能不构成违法。但这种情况较为特殊，且需具体分析相关法律法规和政策规定。

3. 若劳动合同或公司规章制度中有明确规定：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。若劳动合同中明确规定了在工作日公司统一放假时可扣除年假的条款，且该条款不违反法律法规的强制性规定，则公司可能依据该条款扣除年假。
   • 同样，若公司规章制度中有类似规定，且该规章制度已依法告知劳动者并得到其认可，则公司也可能依据该规定扣除年假。但需注意，公司规章制度不得违反法律法规的强制性规定，否则可能无效。

法律建议：

• 若您认为公司扣除年假的行为违法，可先与公司协商解决。协商无果时，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 在处理此类纠纷时，建议您保留好相关证据，如劳动合同、公司规章制度、放假通知、工资条等，以便在需要时证明自己的权益。

可能后果：

• 若公司扣除年假的行为被认定为违法，公司可能需要承担相应的法律责任，如支付劳动者被扣除年假期间的工资、赔偿劳动者因此遭受的损失等。
• 同时，公司还可能面临劳动监察部门的处罚或声誉损失等不利后果。

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