针对您提出的“挂职企业领导不让去但是自己去了怎么办”的问题，以下是我的详细分析和建议：

1. 分析领导不让去的原因：

   • 首先，您需要弄清楚领导不让您去挂职的具体原因。是因为工作安排上的冲突，还是对您个人能力或态度的质疑，亦或是其他内部原因？了解原因后，您可以更有针对性地解决问题。

2. 评估自行前往的后果：

   • 合同与规定层面：如果您的挂职行为违反了与原单位或挂职单位之间的合同或规定，那么您可能需要承担相应的违约责任。这包括但不限于赔偿损失、接受纪律处分等。
   • 工作关系层面：自行前往可能破坏您与领导之间的信任关系，影响您在单位内的声誉和职业发展。此外，如果挂职单位对此表示不满，也可能对您的未来工作产生负面影响。
   • 法律责任层面：在极端情况下，如果您的行为被认定为严重违反单位规章制度或法律法规，您甚至可能面临法律责任。

3. 应对策略：

   • 与领导沟通：首先，尝试与领导进行坦诚的沟通，了解他们不让您去挂职的具体原因，并表达您的意愿和理由。通过沟通，您可能能够找到双方都能接受的解决方案。
   • 寻求单位内部解决：如果沟通无果，您可以考虑向单位的人力资源部门或更高层级的领导反映情况，寻求内部解决。在反映问题时，请保持客观和理性，避免情绪化的表达。
   • 考虑法律途径：如果单位的行为严重违反了您的合法权益，如合同约定或法律法规，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。这包括但不限于向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向法院提起诉讼等。

4. 预防措施：

   • 提前沟通：在决定挂职前，与领导和相关部门进行充分的沟通，确保双方对挂职事宜有明确的了解和共识。
   • 签订书面协议：如果可能的话，与挂职单位签订书面协议，明确双方的权利和义务，以避免后续的纠纷。
   • 遵守规定：在挂职期间，严格遵守挂职单位和原单位的规章制度，确保自己的行为合法合规。

总结与建议：

• 在面对领导不让去挂职而自己又想去的情况下，建议您首先与领导进行坦诚的沟通，了解原因并寻求解决方案。
• 如果沟通无果，您可以考虑向单位内部寻求解决或考虑法律途径来维护自己的权益。
• 同时，为了避免类似情况的发生，建议您在未来的工作中加强与领导和同事的沟通，确保双方对工作安排有明确的了解和共识。

如果您在处理此事过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。