针对您提出的问题，即“提出辞职已经有三十天了但没有书面辞职报告怎么办”，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在提前三十日以书面形式通知用人单位的情况下，可以解除劳动合同。这里的“书面形式”是法律上的明确要求，它确保了双方权益的明确性和可追溯性。
然而，您提到的情况是已经口头提出辞职并过了三十天，但没有提交书面辞职报告。针对这种情况，我建议您采取以下步骤：
尽快补交书面辞职报告：
- 尽管您已经口头提出了辞职，但为了符合法律程序和保护自己的权益，建议您尽快补交一份书面的辞职报告。
- 在报告中，明确说明您的辞职意愿、辞职日期（即您口头提出辞职的日期或您希望离职的日期）以及工作交接的意愿。
与用人单位沟通：
- 主动与您的上级或人力资源部门沟通，说明您已经口头提出辞职并过了三十天，但之前未提交书面报告的情况。
- 询问他们是否需要您提供其他材料或进行其他手续，以确保离职过程的顺利进行。
保留证据：
- 如果可能的话，保留您口头提出辞职的证据，如与上级的聊天记录、邮件等。
- 同时，确保您补交的书面辞职报告有明确的接收记录，如通过邮件发送并保留发送记录，或让接收人签字确认。
了解离职手续：
- 询问并了解用人单位的离职手续流程，包括工作交接、薪资结算、社保转移等。
- 确保您按照流程完成所有手续，以避免后续出现纠纷。
寻求法律帮助：
- 如果用人单位在您补交书面辞职报告后仍拒绝办理离职手续或存在其他违法行为，您可以考虑寻求法律帮助。
- 咨询专业律师或向当地劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。
最后，我想强调的是，尽管口头提出辞职在某些情况下可能被接受，但为了确保双方权益的明确性和可追溯性，书面形式仍然是更可靠和推荐的方式。因此，建议您在未来的职业发展中，尽量遵循法律程序，以书面形式提出辞职。希望这些建议能对您有所帮助。