针对您提出的问题，即“想离职一个月之前口头向领导说的没有书面报告怎么办”，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在解除劳动合同时，需要提前三十日以书面形式通知用人单位。这是法律对劳动者解除劳动合同程序上的明确要求，旨在保障用人单位有足够的时间进行工作交接和人员调整。
针对您的情况，虽然您已经口头向领导提出了离职意愿，但并未按照法律要求以书面形式通知。这可能会带来一些潜在的问题，比如：
法律程序上的瑕疵：口头通知不具备书面通知的法律效力，如果用人单位对此提出异议，您可能会面临法律程序上的挑战。
工作交接的困难：没有书面通知，用人单位可能无法及时安排工作交接，这可能会影响您离职后的相关手续办理，甚至可能给您带来不必要的麻烦。
离职证明的开具：在您离职时，用人单位需要为您开具离职证明。如果您没有按照法律要求提前书面通知，用人单位可能会以此为由拒绝或延迟开具离职证明，这将影响您再就业的机会。
为了解决这些问题，我建议您采取以下措施：
尽快补交书面离职申请：您可以立即撰写一份书面离职申请，明确表达您的离职意愿、离职日期以及工作交接的意愿等，并交给您的领导或人力资源部门。这样，您就符合了法律对书面通知的要求。
与用人单位沟通：在提交书面离职申请的同时，您可以与用人单位进行沟通，解释您之前口头通知的情况，并表达您希望尽快完成工作交接和离职手续的意愿。通过积极的沟通，您可以争取用人单位的理解和支持。
关注离职证明的开具：在您离职时，务必确保用人单位为您开具了符合法律要求的离职证明。如果用人单位拒绝或延迟开具，您可以向劳动行政部门或工会投诉，寻求帮助；或者申请劳动仲裁，主张您的合法权益。
最后，我需要提醒您的是：无论您是否提前书面通知离职，用人单位都无权克扣您的工资。但是，如果您未提前三十日以书面形式通知解除劳动合同而给用人单位造成损失的，您可能需要承担相应的赔偿责任。因此，在离职过程中，请务必遵守法律程序，与用人单位进行积极沟通，以确保您的离职过程顺利且合法。