针对您提出的“离职了查出来假病假条的话，公司会怎么处理”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，员工离职手续与请病假属于两个不同的阶段，但两者在处理上需要相互协调，以确保公司运营的顺畅和员工权益的保障。在员工离职期间，如果员工提出请病假，公司有权要求员工提供正规医疗机构的诊断证明等材料，以核实病假的真实性。这是公司为了保障自身正常运营，避免虚假病假给公司带来不必要的损失而采取的合理措施。
若在离职手续办理期间，公司查出来员工提交的病假条是假的，那么公司有权根据内部规章制度或相关法律法规对员工进行处理。具体处理方式可能包括但不限于：
不支付病假工资：如果员工提交的病假条是假的，那么公司有权不支付该期间的病假工资，因为员工并未真正生病，不符合支付病假工资的条件。
追究法律责任：如果员工的虚假病假行为给公司造成了经济损失或不良影响，公司有权依法追究员工的法律责任，包括但不限于要求员工赔偿损失、解除劳动合同（如果员工尚未离职）或向相关部门举报等。
内部纪律处分：公司还可以根据内部规章制度对员工进行纪律处分，如警告、记过、降职、解雇等，具体处分措施取决于公司的规章制度和员工的违规程度。
此外，如果员工已经离职，但公司后来发现其离职前提交的病假条是假的，公司仍然有权采取上述措施中的部分或全部，以维护公司的合法权益。例如，公司可以要求员工返还已支付的病假工资，或者通过法律途径追究员工的责任。
总之，对于离职期间查出来假病假条的情况，公司会根据内部规章制度和相关法律法规对员工进行处理，以维护公司的正常运营和合法权益。同时，我也建议员工在离职期间应诚实守信，遵守公司的规章制度和法律法规，避免给自己和公司带来不必要的麻烦。