针对您提出的“滥发高温补贴违反什么规定”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，高温补贴（或称为高温津贴）是用人单位在高温天气下，为保障劳动者身体健康而支付的一种劳动报酬，它并非可发可不发的“福利”，而是用人单位的法定义务。
根据《关于印发防暑降温措施管理办法的通知》和《广东省高温天气劳动保护办法》等相关规定，每年6月至10月期间，如果劳动者从事露天岗位工作，或者用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下（不含33℃），那么用人单位就应当按月向劳动者发放高温津贴。在广东省，目前的高温津贴标准是每人每月300元，如需按天数折算，则每人每天13.8元。
关于滥发高温补贴的违规性：
未按规定发放：如果用人单位未按照上述规定向符合条件的劳动者发放高温津贴，那么这种行为就构成了违规。根据规定，违规用人单位将面临县级以上人力资源社会保障主管部门的责令限期改正，并给予补发；如果逾期未改正，还将被处以2000元以上10000元以下的罚款。
滥发或不当发放：虽然直接关于“滥发”的表述可能不多，但我们可以理解为，如果用人单位在不符合发放条件的情况下（如作业场所温度并未达到33℃以上，或劳动者并未从事露天岗位工作）仍然发放高温津贴，或者以其他形式（如清凉饮料）充抵高温津贴，这也可能被视为一种不当行为。因为高温津贴是劳动报酬的组成部分，其发放应当严格遵循相关规定，不得随意变更或替代。
法律后果：对于滥发或不当发放高温津贴的行为，虽然具体的法律条款可能并未直接提及“滥发”的处罚，但用人单位的行为可能违反了劳动法、劳动合同法等相关法律法规中关于劳动报酬支付的规定，从而可能面临劳动行政部门的处罚或劳动者的法律诉讼。
建议：
综上所述，滥发高温补贴（包括未按规定发放、以其他形式充抵等）是违反相关规定的，用人单位应严格遵守法律法规，确保劳动者的合法权益得到切实保障。