在符合法定条件下，企业少给高温补贴是违法的。以下是对这一问题的详细解析：
法律依据与分析
《防暑降温措施管理办法》第十七条：
- 劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。
- 当用人单位安排劳动者在35℃以上（含35℃）高温天气从事室外露天作业，或不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下（不含33℃）时，必须向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。
- 这是企业应尽的法定义务，少给或不给均构成违法。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条：
- 用人单位未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，将面临法律责任。
- 高温补贴属于劳动报酬的一部分，因此不按时足额支付将构成违法，并可能受到劳动行政部门的责令限期支付、加付赔偿金等处罚。
高温补助的具体规定与实施
- 发放条件：室外作业温度达到或超过35℃，或室内工作场所温度无法降低至33℃以下。
- 发放标准：具体金额由省级政府或省级劳动保障部门制定，各地标准可能有所不同，但均应遵循法律法规的要求。
- 发放时间：通常在每年夏季高温月份发放，具体月份根据地区气候特点确定，一般涵盖6月至10月。
违法后果与劳动者权益保护
- 法律责任：企业若未按规定发放高温补贴，不仅面临劳动行政部门的责令改正和罚款，还可能因违反劳动合同而需向劳动者支付赔偿金。
- 劳动者维权途径：
- 向县级以上人力资源社会保障行政部门投诉。
- 寻求工会帮助。
- 申请调解。
- 提起劳动争议仲裁或诉讼。
实际案例与建议
在实际操作中，如果劳动者发现企业少给或不给高温补贴，可以首先与企业进行沟通协商，要求企业按照法律规定补发。如果企业拒绝补发或协商无果，劳动者可以按照上述维权途径进行投诉或申请仲裁。
建议：企业应严格遵守相关法律法规，确保在高温天气下为劳动者提供必要的防护和补贴。同时，劳动者也应了解自己的权益，积极维护自身合法权益。在遭遇违法行为时，应勇敢站出来，通过合法途径维护自己的权益。
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