若银行合规部查出员工流水存在问题，员工应积极配合调查，并根据具体情况采取相应措施，具体如下：

1. 核实问题真实性：

   • 首先，员工应要求合规部提供具体的流水问题说明，包括异常交易的时间、金额、交易对手等详细信息。
   • 核实这些信息是否准确，是否存在误解或错误记录。例如，某些交易可能是正常的业务往来或个人消费，但被误判为异常。

2. 配合调查并提供证据：

   • 如果流水问题确实存在，员工应积极配合合规部的调查，提供必要的解释和证据。
   • 例如，如果某笔交易是为客户办理的正常业务，员工可以提供相关的业务凭证、客户信息等作为证明。
   • 如果交易涉及个人消费，员工应说明消费的合理性和来源，避免被误认为存在利益输送或违规操作。

3. 寻求法律帮助：

   • 如果员工认为合规部的调查存在不公正或错误，或者对处理结果有异议，可以寻求内部法律部门的帮助或咨询外部律师。
   • 律师可以协助员工分析流水问题的法律性质，提供法律意见和辩护策略。
   • 在必要时，律师还可以代表员工与合规部或银行管理层进行沟通，维护员工的合法权益。

4. 接受处理并改进：

   • 如果员工确实存在违规行为，应接受合规部的处理决定，并按照规定进行整改。
   • 员工应认真反思自己的行为，加强合规意识，避免类似问题再次发生。
   • 同时，员工可以主动提出改进措施，如加强内部培训、完善业务流程等，以提升整体的合规水平。

在处理此类问题时，员工还需注意以下几点：

• 保持冷静和理性：面对合规部的调查，员工应保持冷静，避免情绪化反应。理性分析问题，积极配合调查，是解决问题的关键。
• 保护个人隐私：在提供证据和解释时，员工应注意保护个人隐私，避免泄露不必要的个人信息。
• 遵守银行规定：员工应严格遵守银行的各项规定和制度，确保自己的行为符合合规要求。