结论：公司怀疑员工出差查流水这一行为，需从多个角度进行分析，包括公司的权利边界、员工的隐私权保护以及可能的法律后果。以下是对此问题的详细解答：

1. 公司的权利边界：

   • 合法调查权：公司作为雇主，有权对员工的工作行为进行一定的监督和管理，以确保公司利益和规章制度的遵守。然而，这种调查权并非无限制的，必须遵守相关法律法规，尊重员工的合法权益。
   • 调查方式与范围：公司若怀疑员工出差期间存在不当行为（如虚报费用、挪用公款等），可以采取合法手段进行调查，如要求员工提供出差期间的费用报销凭证、行程安排等。但直接查员工的银行流水，通常超出了公司正常的调查范围，除非得到员工的明确同意或法律授权。

2. 员工的隐私权保护：

   • 隐私权定义：隐私权是公民的重要权利之一，包括个人生活安宁与私人信息秘密依法受到保护，不被他人非法侵扰、知悉、搜集、利用和公开等。
   • 银行流水作为隐私：员工的银行流水属于其个人隐私范畴，受到法律保护。未经员工同意，公司无权擅自查询或获取其银行流水信息。

3. 可能的法律后果：

   • 侵犯隐私权：如果公司未经员工同意擅自查询其银行流水，可能构成对员工隐私权的侵犯。员工有权要求公司停止侵害、赔礼道歉，并可能寻求法律赔偿。
   • 劳动争议：此类行为还可能引发劳动争议，导致员工与公司之间的关系紧张。在极端情况下，员工可能选择离职并提起劳动仲裁或诉讼，要求公司承担相应的法律责任。

4. 建议与措施：

   • 公司角度：公司应建立健全的规章制度，明确员工出差期间的费用报销标准和流程。若怀疑员工存在不当行为，应通过合法途径进行调查，如要求员工提供相关证据或进行内部审计。在必要时，可寻求法律专业人士的帮助，以确保调查行为的合法性和有效性。
   • 员工角度：员工应了解自己的合法权益，包括隐私权等。若公司未经同意擅自查询其银行流水，员工有权拒绝并要求公司停止侵害。同时，员工也可保留相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。

进一步思考：在实际操作中，公司应谨慎处理与员工隐私相关的问题，避免因不当行为而引发法律纠纷。员工也应增强法律意识，了解自己的权益和义务，以便在遇到问题时能够及时采取措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。