核心前提：老板向劳动局申请复议，通常意味着老板对劳动局作出的涉及工人的行政决定（如工伤认定、劳动监察处罚等）不服，进而提起行政复议。在此情境下，工人作为相关利害关系人，需要了解如何维护自身权益。

结论前置：当老板向劳动局申请复议时，工人可以通过以下方式维权：

1. 参与复议程序：

   • 了解复议内容：工人应首先了解老板申请复议的具体内容，包括复议请求、事实理由及法律依据等，以便有针对性地准备应诉材料。
   • 提交意见材料：工人有权向复议机关提交书面意见材料，阐述自己对原行政决定的看法及理由，支持或反驳老板的复议请求。
   • 参加复议听证：若复议机关组织听证，工人应积极参加，通过口头陈述、举证质证等方式，充分表达自己的意见和诉求。

2. 寻求法律援助：

   • 咨询专业律师：工人可以咨询具有劳动法领域专业经验的律师，获取针对个案的法律建议和维权策略。
   • 申请法律援助：若工人经济困难，符合法律援助条件，可以向当地法律援助机构申请法律援助，获得免费的法律服务。

3. 关注复议结果并采取后续行动：

   • 及时获取复议决定：工人应密切关注复议机关作出的复议决定，了解复议结果。
   • 对复议决定不服的救济途径：若工人对复议决定不服，可以在法定期限内向人民法院提起行政诉讼，通过司法途径维护自身权益。

全面分析：

• 从程序角度：工人应积极参与复议程序，确保自己的声音被复议机关听到。这包括了解复议内容、提交意见材料、参加复议听证等环节。通过积极参与，工人可以更有效地维护自己的合法权益。
• 从实体角度：工人应关注复议决定的实体内容，即复议机关是否维持、变更或撤销了原行政决定。若复议决定对工人不利，工人应考虑通过行政诉讼等司法途径进行救济。
• 从法律援助角度：对于经济困难或法律知识匮乏的工人来说，寻求法律援助是一种有效的维权方式。通过咨询专业律师或申请法律援助，工人可以获得专业的法律建议和维权支持。

风险提示：在维权过程中，工人应注意保留相关证据材料，如劳动合同、工资单、工伤认定书等，以便在复议或诉讼过程中证明自己的主张。同时，工人应遵守法律法规和复议程序的规定，不得采取过激或违法的行为来维护自己的权益。