银行保安超过法定工作年龄，一般不涉及行政处罚，但可能面临劳动合同终止及经济补偿问题。具体分析如下：

1. 法定工作年龄与劳动合同终止
   根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。若银行保安超过法定退休年龄（男性60周岁，女性50周岁或55周岁，具体以地方规定为准），且已办理退休手续并享受养老保险待遇，则其与银行的劳动合同自然终止。此时，银行无需因“超龄”本身承担行政处罚责任，但需依法支付经济补偿（若符合《劳动合同法》第四十六条规定的情形）。

2. 未享受养老保险待遇的超龄人员
   若保安虽超过退休年龄，但未享受养老保险待遇（如未缴纳社保或缴费年限不足），则其与银行的劳动关系可能仍被认定为“劳务关系”或“非全日制用工关系”。此时，银行需根据双方约定支付劳动报酬，但无需承担《劳动合同法》下的强制义务（如缴纳社保、支付经济补偿等）。不过，若银行未履行安全保障义务（如未提供必要劳动保护），可能面临民事侵权责任。

3. 行政处罚的例外情形
   若银行明知保安超龄仍安排其从事高危作业（如押运、高空作业等），且未提供必要安全培训或防护措施，可能违反《安全生产法》等相关规定，面临行政处罚（如罚款、责令整改等）。但处罚对象是银行，而非保安个人。

建议：

• 银行应定期核查保安年龄及社保缴纳情况，避免使用超龄人员从事不符合其身体条件的工作。
  
• 超龄保安若认为权益受损，可向劳动监察部门投诉或提起民事诉讼，主张劳动报酬、工伤赔偿等。
  

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