在雇主家干活时，因未拉电闸而触电受伤，责任的划分需根据具体情况来确定，但通常雇主和雇员都可能存在一定的过错。以下是从不同角度进行的分析：
雇主角度
安全保障义务：
- 雇主有责任为雇员提供一个安全的工作环境。这包括确保工作场所的电气设施符合安全标准，以及在必要时采取适当的安全措施，如拉电闸以防止触电事故。
- 如果雇主未能履行这一义务，导致雇员在干活时触电受伤，雇主可能需要承担相应的法律责任。
培训与指导：
- 雇主应提供必要的培训和指导，确保雇员了解并遵守工作场所的安全规定。
- 如果雇主未提供充分的培训或指导，导致雇员因无知或疏忽而触电，雇主也可能需要承担一定的责任。
雇员角度
注意义务：
- 雇员在工作时有义务注意自身的安全，并遵守工作场所的安全规定。
- 如果雇员明知未拉电闸存在触电风险，但仍选择冒险干活，那么雇员自身也可能需要承担一定的责任。
技能与经验：
- 雇员应具备一定的技能和经验，以应对工作场所可能遇到的风险。
- 如果雇员因技能不足或经验欠缺而导致触电事故，虽然这并不意味着雇员要承担主要责任，但可能会影响责任的划分。
责任划分原则
- 过错原则：在大多数情况下，责任的划分将基于双方的过错程度。如果雇主未能提供安全的工作环境或必要的培训，而雇员也未能尽到注意义务，那么双方都可能需要根据各自的过错程度来承担责任。
- 公平原则：在责任划分时，法院或仲裁机构也会考虑公平原则。即使雇主和雇员都存在一定的过错，但法院或仲裁机构可能会根据具体情况来调整双方的责任比例，以确保结果的公平性。
建议与后续行动
- 收集证据：如果发生此类事故，建议立即收集相关证据，如现场照片、医疗记录、证人证言等，以便在后续的法律程序中证明各自的过错程度。
- 协商与调解：在可能的情况下，双方可以尝试通过协商或调解来解决纠纷。这可以节省时间和成本，并有助于维护双方的关系。
- 法律途径：如果协商或调解无果，双方可以考虑通过法律途径来解决纠纷。在此过程中，建议寻求专业律师的帮助，以确保自身的权益得到充分保护。
如果有进一步的法律问题或需要更具体的建议，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供更详细和专业的法律意见。