在册职工通常不包括退休返聘人员。以下是对这一问题的详细解释：
一、退休返聘的定义与特点
退休返聘是指已经达到或者超过法定退休年龄的人员，通过与原用人单位或其他用人单位签署合同，约定工作内容、工作报酬、工作时间等内容，双方据此继续达成退休后工作关系的状态。退休返聘的最大特点是返聘人员已经办理了退休手续，并享受养老保险等待遇。
二、退休返聘与劳动合同法律关系的区别
劳动合同终止：根据《劳动合同法》第四十四条的规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇是劳动合同终止的原因之一。这意味着，一旦劳动者退休并开始享受养老保险待遇，其与原用人单位的劳动合同即告终止。
劳务合同关系：退休返聘人员与用人单位之间建立的是劳务合同关系，而非劳动合同关系。这是因为退休返聘人员已经不再是法律意义上的“劳动者”，而是作为提供劳务的一方与用人单位进行合作。
三、在册职工的定义与范围
在册职工通常指的是与用人单位建立正式劳动关系，并签订劳动合同的劳动者。他们享有劳动法规定的各项权益，如工资、福利、社会保险等。由于退休返聘人员与用人单位之间建立的是劳务合同关系，因此他们通常不被视为在册职工。
四、退休返聘人员的权益保障
虽然退休返聘人员不属于在册职工，但他们在提供劳务过程中仍然享有相应的权益保障。例如，他们有权按照劳务合同的约定获得劳动报酬，并在提供劳务过程中受到人身损害时依法获得赔偿。此外，用人单位也应当为退休返聘人员提供必要的工作条件和安全保障。
五、特殊情况下的考虑
在特殊情况下，如退休返聘人员未办理退休手续或未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，且继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位可能仍需依法承担工伤保险责任。但这并不改变退休返聘人员通常不属于在册职工的事实。