员工拿走无人看管的废品是否违法，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：
废品归属问题：
- 若废品属于公司财产：员工未经公司允许，擅自拿走废品，可能构成对公司财产权的侵犯。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，公司有权要求员工返还废品，并可能要求员工赔偿因此造成的损失。
- 若废品被视为无主物：在特定情况下，如果废品被明确视为无主物（例如，公司已明确表示放弃所有权，或废品长时间无人管理且无明确归属），员工拿走可能不构成违法。但这种情况较为罕见，且需要具体证据支持。
员工行为性质：
- 盗窃行为：如果员工明知废品属于公司财产，却故意拿走，且数额较大或情节严重，可能构成盗窃罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金。
- 不当得利：即使员工的行为不构成犯罪，但如果其拿走废品的行为导致公司财产损失，公司仍有权要求员工返还废品或赔偿损失，因为这构成了不当得利。
公司规章制度：
- 内部规定：许多公司都有关于员工行为规范的内部规定，包括对公司财产的保护。如果员工违反这些规定，即使其行为不构成法律上的违法，也可能受到公司的内部处罚，如警告、罚款或解雇。
法律建议：
- 对于员工而言，应明确废品的归属，并在拿走前获得公司的明确许可。如果不确定废品的归属，最好避免擅自处理，以免引发法律纠纷。
- 对于公司而言，应明确废品的处理流程，并加强对公司财产的保护。同时，可以通过制定和执行严格的内部规章制度，来规范员工的行为，防止类似事件的发生。
可能的法律后果：
- 如果员工的行为构成违法或犯罪，将面临法律的制裁，包括罚款、拘留甚至刑事处罚。
- 如果员工的行为不构成违法或犯罪，但违反了公司的内部规定，也可能面临公司的内部处罚。
总结：员工拿走无人看管的废品是否违法，取决于废品的归属、员工的行为性质以及公司的规章制度。在不确定的情况下，最好避免擅自处理废品，以免引发不必要的法律纠纷。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。