休息在家用手机学习一般不算加班。下面我将从不同角度为你详细分析这个问题：
一、加班的法律定义
根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，加班通常指的是在法定工作时间之外，由用人单位安排劳动者继续从事本职工作或与本职工作相关的任务。这里的关键要素包括“法定工作时间之外”、“用人单位安排”以及“从事本职工作或相关任务”。
二、休息在家用手机学习是否符合加班定义
时间要素：休息在家用手机学习的时间，通常不属于法定工作时间之外由用人单位安排的工作时间。除非有明确的证据表明，用人单位要求员工在休息时间进行学习，并且这种学习是与工作直接相关的。
安排要素：加班需要由用人单位明确安排。如果员工是自发地在休息时间用手机学习，以提升自己的技能或知识，这并不构成用人单位的安排，因此不符合加班的定义。
任务要素：加班通常涉及从事本职工作或与本职工作相关的任务。而休息在家用手机学习，可能更多地是员工为了个人发展或兴趣而进行的活动，并不直接构成工作任务。
三、特殊情况下的考虑
虽然一般情况下休息在家用手机学习不算加班，但也有一些特殊情况需要考虑：
用人单位明确要求：如果用人单位明确要求员工在休息时间用手机学习，并且这种学习是与工作直接相关的，那么这种情况可能被视为加班。但即便如此，也需要有明确的证据来支持这一点。
学习内容与工作紧密相关：如果员工学习的内容与工作紧密相关，且这种学习是为了更好地完成工作任务，那么在某些情况下，也可能被视为一种形式的加班。但这同样需要具体的证据和用人单位的认可。
四、法律建议
保留证据：如果你认为自己在休息时间用手机学习构成了加班，建议保留相关证据，如用人单位的要求、学习内容与工作相关的证明等。
与用人单位沟通：如果你对加班的认定有疑问，建议与用人单位进行沟通，明确双方对加班的理解和认定标准。
寻求法律帮助：如果你认为自己的权益受到了侵害，如用人单位未支付加班费等，可以寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的权益。
总结来说，休息在家用手机学习一般不算加班，除非有明确的证据表明用人单位要求员工在休息时间进行与工作直接相关的学习。如果你对此有疑问或认为自己的权益受到了侵害，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供法律建议。