核心结论：若因领导安排无证操作被公司辞退，员工可能获得违法解除劳动合同的赔偿金，具体金额和权利主张需结合实际情况判断。以下是详细分析：

1. 公司辞退行为的合法性分析

根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可解除劳动合同。但“无证操作”是否构成“严重违反规章制度”需满足以下条件：

• 规章制度合法性：公司需证明该规定已通过民主程序制定（如职工代表大会讨论），并向员工公示或告知；
• 操作与制度的关联性：需证明无证操作直接违反了明确规定的操作规范或安全要求；
• 因果关系：需证明无证操作导致了实际损害（如事故、损失），或存在重大安全隐患。

若公司无法证明上述条件，则辞退可能被认定为违法解除，员工有权主张赔偿金。

2. 赔偿金的计算与主张

若辞退被认定为违法，根据《劳动合同法》第八十七条，员工可主张经济赔偿金，标准为：

• 赔偿金=2×经济补偿金；
• 经济补偿金=工作年限×月工资（工作每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资）。

示例：若员工工作3年，月工资8000元，则赔偿金=2×(3×8000)=48000元。

3. 员工的其他权利主张

• 未支付工资或加班费：若公司拖欠工资或加班费，可一并主张；
• 未休年休假工资：若未安排年休假且未支付工资，可主张300%日工资的补偿；
• 社保与公积金：若公司未依法缴纳，可要求补缴。

4. 操作建议

• 收集证据：保留劳动合同、工资条、辞退通知、规章制度、无证操作的指令记录（如邮件、聊天记录）等；
• 协商解决：可先与公司协商赔偿方案；
• 申请仲裁：若协商无果，可在1年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张赔偿金及其他权利。

提示：无证操作本身可能涉及行政责任（如《安全生产法》对无证作业的处罚），但公司以此为由辞退员工需严格符合法律程序。若您需要进一步分析具体证据或计算赔偿金额，可直接向我提问。