劳动合同到期未解除，然后继续工作，劳动者是有可能获得补偿的，具体情况需根据未续签的原因及后续劳动关系处理情况来确定。以下是对此问题的详细分析：
一、劳动关系继续的认定
当劳动合同期满后，若用人单位与劳动者均未提出续签或终止合同，且劳动者继续在原岗位工作时，法律上视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。此时，尽管没有书面续签合同，但实际劳动关系依然延续。
二、用人单位原因未续签的补偿情况
双倍工资支付：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满后，若劳动者仍在用人单位工作，而用人单位未与其续订书面劳动合同，则自劳动合同期满的次日起至满一年的前一日，用人单位需向劳动者每月支付两倍的工资作为惩罚性赔偿。这一规定旨在督促用人单位及时与劳动者续订书面劳动合同，保障劳动者的合法权益。
经济补偿支付：
- 若用人单位在满一年后仍未与劳动者签订书面劳动合同，此时视为已订立无固定期限劳动合同。若用人单位后续解除劳动关系且解除不符合法律规定（如无正当理由解除），则需按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。具体计算方式为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三、劳动者原因未续签的情况
- 若劳动者拒绝与用人单位续签劳动合同，且用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，用人单位无需支付经济补偿。但用人单位应及时书面通知劳动者终止劳动关系，并支付实际工作时间的劳动报酬，以避免不必要的纠纷。
四、终止劳动关系的补偿情况
用人单位提出终止：
- 用人单位在合同期满后提出终止劳动关系时，通常需向劳动者支付经济补偿金。其计算方式与劳动者在本单位的工作年限相关，即每满一年支付一个月工资的经济补偿。
劳动者提出终止：
- 一般而言，劳动者主动提出终止劳动关系时，无权要求用人单位支付经济补偿金，除非劳动合同中有特别约定或当地法律法规另有规定。
五、建议与行动
- 收集证据：无论哪种情况，劳动者都应收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以便在维权过程中有力支撑自己的诉求。
- 及时咨询：若与用人单位就补偿等问题协商不成，劳动者可及时向我咨询或申请劳动仲裁来维护自身权益。
总之，劳动合同到期未续签但仍在工作的情况下，劳动者能否获得补偿及补偿的具体数额，主要取决于未续签的具体原因及后续劳动关系的处理情况。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取行动以维护自身合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。