在劳动争议案件中，法人一般不能直接作为被告，但特定情形下可被追加为当事人。以下是对这一问题的详细分析：
一、一般情况：法人不能直接作为被告
在劳动争议案件中，通常是将用人单位设定为被申请人或被告，而不是直接将法人作为被告。这是因为法人是一种法律拟制的主体，其行为需通过法定代表人等相关人员来实施。劳动者与用人单位之间的劳动争议，一般应直接针对用人单位进行法律程序。
二、特定情形：法人可被追加为当事人
尽管在一般情况下法人不能直接作为被告，但在某些特定情形下，法人可以被追加为当事人。这主要发生在法人与劳动争议有着直接的联系，且其行为可能损害劳动者权益的情况下。例如：
法人抽逃资金：如果法人作为用人单位的出资人，存在抽逃资金等行为，导致用人单位无法支付劳动者工资或履行其他劳动义务，劳动者在特定条件下可以申请追加法人作为当事人，以维护自身合法权益。
滥用法人独立地位：如果法人滥用法人独立地位，逃避债务或损害劳动者权益，劳动者同样可以在特定条件下申请追加法人作为当事人。
三、法律程序与证据要求
在申请追加法人作为当事人时，劳动者需要遵循一定的法律程序，并满足相关的证据要求。具体来说：
法律程序：劳动者需要按照法律规定的程序进行申请，如提交书面申请、提供相关证据等。仲裁机构或法院将根据具体情况和相关法律规定来作出裁决。
证据要求：劳动者应收集好与劳动争议相关的证据，如劳动合同、工资单、工作记录等，以支持自己的诉求。在申请追加法人作为当事人时，还需要提供法人存在抽逃资金、滥用法人独立地位等行为的证据。
四、实际案例与法律适用
以小李的案例为例，小李在一家公司工作，因薪资等问题与公司产生劳动争议，并申请劳动仲裁。小李认为公司法人存在抽逃资金行为，损害其权益，便想直接将法人列为被申请人。但仲裁机构表示，一般应将用人单位设为被申请人，双方就能否直接追加法人为被申请人产生争议。这一案例说明，在劳动争议案件中，法人一般不能直接作为被告，但在特定情形下，如法人存在抽逃资金等行为时，劳动者可以申请追加法人作为当事人。
建议：如果您在劳动争议案件中遇到类似问题，建议先明确用人单位与法人之间的关系，以及法人是否存在损害劳动者权益的行为。如有需要，可以向我咨询具体的法律程序和证据要求，以便更好地维护自身合法权益。