公司诱骗员工离职，员工通常是可以申请劳动仲裁的。以下是对此问题的详细分析：
一、诱骗离职行为的法律定性
诱骗员工离职，通常表现为公司以虚假的理由、承诺或手段诱导员工主动提出离职，而实际上并非员工自身的真实意愿。这种行为可能构成对员工劳动权益的侵害，员工有权依法维护自己的合法权益。
二、申请劳动仲裁的法律依据
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律规定，员工与公司之间因劳动权益产生的争议，属于劳动仲裁的受理范围。因此，当员工遭遇公司诱骗离职的不当行为时，有权向劳动仲裁机构提起申请，要求公司承担相应的法律责任。
三、申请劳动仲裁的要点
证据收集：
- 在申请劳动仲裁时，员工需要提供充分的证据来证明公司的诱骗行为。这些证据可能包括聊天记录、录音、证人证言等，能够体现公司诱导过程及员工非自愿离职的事实。
- 证据的收集应当合法、有效，能够真实反映公司诱骗离职的行为。
仲裁请求：
- 员工在申请劳动仲裁时，可以提出多种仲裁请求，如确认离职协议无效、恢复劳动关系、支付经济补偿等。
- 仲裁请求应当明确、具体，符合法律法规的规定。
仲裁流程：
- 员工需要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据。
- 仲裁委受理后，会安排开庭审理。根据双方提供的证据和陈述，作出裁决。
- 若员工对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼。
四、可能面临的挑战及应对策略
- 证据不足：如果员工无法提供充分的证据来证明公司的诱骗行为，仲裁机构可能难以支持其诉求。因此，员工在收集证据时应当尽可能全面、细致，确保证据的充分性和有效性。
- 时效问题：申请劳动仲裁需要在规定时效内提出。员工应当及时了解并遵守相关时效规定，以免影响自身权益的主张。
五、建议与提醒
- 及时沟通：如果员工发现自己被公司诱骗离职，应当及时与公司进行沟通，说明情况并要求公司撤销离职申请或给予相应赔偿。
- 寻求法律援助：如果员工在申请劳动仲裁过程中遇到困难或问题，可以寻求专业律师的法律援助，以确保自己的合法权益得到有效维护。
如有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律建议。