虚列费用用于单位临时人员工资，主要会涉及以下几个方面的法律问题：

1. 财务违规与税务风险：

   • 财务违规：虚列费用属于伪造、变造会计凭证、会计账簿，编制虚假财务会计报告的行为，这违反了《中华人民共和国会计法》的相关规定。根据该法，对于此类行为，财政部门可以责令限期改正，对单位处以罚款，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员也可以处以罚款。若情节严重，还可能面临更严厉的行政处罚，甚至刑事责任。
   • 税务风险：虚列费用可能导致企业少缴或未缴应纳税款，从而构成偷税行为。根据《中华人民共和国税收征收管理法》，税务机关将追缴其不缴或者少缴的税款、滞纳金，并处以罚款。若构成犯罪，还将依法追究刑事责任。

2. 劳动法律风险：

   • 工资支付问题：虽然虚列费用的目的可能是为了支付临时人员的工资，但这种做法并不合法。单位应依法与临时人员签订劳动合同，并按照合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。虚列费用支付工资，可能无法确保工资的合法性和及时性，从而引发劳动纠纷。
   • 社会保险与福利：临时人员同样享有社会保险和福利的权利。虚列费用支付工资，可能无法为临时人员缴纳社会保险，导致他们在遇到工伤、疾病等情况下无法获得应有的保障。这不仅损害了临时人员的权益，也可能使单位面临法律责任。

3. 刑事责任风险：

   • 若虚列费用行为情节严重，可能构成犯罪：例如，如果单位通过虚列费用来逃避税收、骗取财政补贴或进行其他非法活动，且数额较大或情节严重，就可能构成逃税罪、诈骗罪等犯罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员将面临刑事处罚。

法律建议：

• 单位应严格遵守财务和税务法规，确保所有费用的列支都合法合规。
• 对于临时人员的工资支付，应依法签订劳动合同，并按照合同约定和国家规定及时足额支付。
• 同时，为临时人员缴纳社会保险，确保他们的权益得到保障。
• 若单位在财务或税务方面存在疑问或困难，应及时咨询专业律师或会计师，以避免法律风险。

可能后果：

• 若单位虚列费用用于支付临时人员工资，一旦被发现，将面临财政部门的罚款、税务机关的追缴和罚款等行政处罚。
• 若情节严重，构成犯罪，单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员还将面临刑事处罚。
• 此外，这种行为还可能损害单位的声誉和信誉，对单位的长期发展产生不利影响。

因此，单位应严格遵守相关法律法规，确保所有费用的列支都合法合规，以维护自身的合法权益和声誉。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。