针对您提出的“没签劳动合同未满半年怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是法律对用人单位未依法签订劳动合同的一种惩罚性赔偿。

一、赔偿计算方式

1. 赔偿起始时间：从用工满一个月起开始计算双倍工资赔偿。例如，如果您已经工作了2个月但未签合同，那么用人单位需要支付您1个月的双倍工资；如果您工作了5个月未签合同，则需支付4个月的双倍工资。

2. 赔偿上限：虽然您提到的是未满半年的情况，但值得注意的是，这种双倍工资的赔偿计算周期最多为11个月（即从用工满一个月起算，至满一年前）。不过，在您未满半年的情况下，赔偿月份不会超过这个上限。

二、证据收集

为了维护您的合法权益，您需要收集能证明劳动关系存在的证据。这些证据可能包括：

• 工作证或工作牌
• 考勤记录（如打卡记录、签到表等）
• 工资支付记录（如银行转账记录、工资条等）
• 同事的证言（如果有的话）
• 其他能证明您在该单位工作的证据

三、维权途径

1. 协商：首先，您可以尝试与用人单位进行协商，看是否能就赔偿问题达成一致。

2. 申请仲裁：如果协商不成，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交上述收集到的证据以及仲裁申请书。

3. 提起诉讼：如果您对仲裁结果不服，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。

四、其他注意事项

• 时效性：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。因此，您需要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内主张权利。

• 经济补偿金与双倍工资的区别：经济补偿金通常是在劳动合同解除或终止时，用人单位按照一定标准向劳动者支付的补偿。而双倍工资则是对用人单位未依法签订劳动合同的一种惩罚性赔偿。在您的情况下，主要关注的是双倍工资的赔偿。

综上所述，如果您在未签劳动合同的情况下工作了未满半年，用人单位应当从用工满一个月起向您支付双倍工资。为了维护自己的合法权益，您需要收集相关证据，并在必要时通过协商、仲裁或诉讼等途径来维权。