针对您提出的“事业单位员工当小三怎么处理”这一问题，这实际上涉及到了事业单位员工的道德行为规范以及可能的纪律处分。以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，事业单位员工作为公职人员，应当遵守社会公德、职业道德和家庭美德，保持高尚的道德品质和行为操守。当涉及到“当小三”这样的不道德行为时，这显然违背了社会公德和家庭美德，也可能对事业单位的形象和公信力造成负面影响。
针对此类行为，事业单位通常会依据其内部的规章制度以及相关的法律法规进行处理。具体来说：
内部调查与核实：事业单位在接到相关举报或发现员工存在不道德行为后，会进行内部调查，核实事实真相。这一过程中，会尊重员工的合法权益，确保调查的公正性和客观性。
纪律处分：如果调查证实员工确实存在不道德行为，事业单位会根据其内部规章制度对员工进行相应的纪律处分。这可能包括警告、记过、降级、撤职甚至开除等处分措施。具体的处分程度会根据行为的严重性、影响范围以及员工的过往表现等因素进行综合考虑。
法律追究：如果员工的不道德行为同时违反了法律法规，如涉及重婚、包养情人等违法行为，那么除了事业单位内部的纪律处分外，员工还可能面临法律的追究和制裁。
教育与引导：除了纪律处分外，事业单位还会注重对员工的教育和引导，帮助他们认识到自己的错误，改正不良行为，树立正确的价值观和道德观。
此外，值得注意的是，《中国共产党纪律处分条例》等相关法规也对党员干部的道德行为提出了明确要求，并规定了相应的纪律处分措施。对于事业单位中的党员干部来说，他们更应当以身作则，遵守道德规范和法律法规，为其他员工树立榜样。
综上所述，事业单位员工当小三这样的不道德行为会受到事业单位内部的纪律处分，并可能面临法律的追究。同时，事业单位也会注重对员工的教育和引导，帮助他们改正错误，树立正确的价值观和道德观。希望这一解答能够对您有所帮助。