事假期间一般不计入工龄。以下是对此问题的详细分析：

一、工龄的定义与计算原则

工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。它通常按照职工在本单位实际工作的年限来确定，是衡量职工工作经验、确定工资级别、计算养老金及享受其他福利待遇的重要依据。在计算工龄时，一般考虑的是职工实际从事工作的时间。

二、事假期间的特点与工龄计算

事假是职工因个人原因需要暂时离开工作岗位的情况。在事假期间，职工并未实际从事工作，也未为用人单位提供劳动。因此，从工龄计算的原则出发，事假期间通常不计入工龄。这是因为工龄的计算旨在反映职工的实际工作经验和贡献，而事假期间职工并未提供劳动，故不应计入工龄。

三、特殊情况与例外

虽然事假期间一般不计入工龄，但也存在一些特殊情况或例外。例如，如果用人单位的内部规定或劳动合同中明确约定了事假期间计入工龄，或者相关法律法规有特别规定，那么事假期间可能会被计入工龄。然而，这些情况相对较少见，且需要具体查看相关约定或规定。

四、法律建议与注意事项

1. 查看劳动合同与内部规定：职工在入职时，应仔细阅读劳动合同和用人单位的内部规定，了解事假期间是否计入工龄的相关约定。
2. 咨询用人单位人事部门：如果对事假期间是否计入工龄有疑问，可以咨询用人单位的人事部门，以获取准确的信息。
3. 保留相关证据：如果认为事假期间应被计入工龄，但用人单位未予认可，职工应保留相关证据（如请假条、工资单等），以便在必要时维护自己的权益。

举例说明：假设某职工因个人原因需要请事假一个月，期间未从事工作。根据一般的工龄计算原则，这一个月的事假期间通常不计入工龄。但如果该职工的劳动合同或用人单位内部规定中明确约定了事假期间计入工龄，那么这一个月的事假期间就可能会被计入工龄。

综上所述，事假期间一般不计入工龄，但存在特殊情况或例外。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。