在事业单位中，探望生病职工的费用一般应从职工福利费中列支，而非工会经费。以下是对此问题的详细分析：
一、工会经费与职工福利费的定义与用途
工会经费：
- 定义：工会经费是工会依法取得并开展正常活动所需的费用。
- 用途：主要用于工会组织的活动、职工教育、文化体育、宣传活动、工会建设等方面，以及为职工提供服务和开展工会活动。它并不直接用于职工个人的福利支出，如探望生病职工等。
职工福利费：
- 定义：职工福利费是指企业按工资一定比例提取出来的专门用于职工医疗、补助以及其他福利事业的经费。
- 用途：包括职工的生活困难补助、对职工的探亲假、婚丧假、节假期以及独生子女费用的补助，以及按照国家规定开支的其他职工福利支出，如探望生病职工等。
二、探望生病职工费用的列支依据
- 根据职工福利费的定义和用途，探望生病职工属于对职工的关怀和补助，因此应纳入职工福利费的范畴。
- 工会经费虽然也用于职工相关的活动，但其主要目的是支持工会组织的运作和活动，而非直接用于职工个人的福利支出。
三、实际操作建议
明确费用来源：
- 事业单位在探望生病职工时，应明确费用来源于职工福利费，而非工会经费。
规范费用使用：
- 事业单位应制定相关的费用使用规定，明确职工福利费的使用范围和标准，确保费用的合理使用。
保留相关凭证：
- 事业单位在探望生病职工并支付相关费用时，应保留好相关的凭证和记录，以备后续审计和查询。
四、可能存在的误区与澄清
- 误区：有人可能认为工会经费也可以用于探望生病职工，因为工会也关心职工的生活。
- 澄清：虽然工会确实关心职工的生活，但工会经费的主要用途是支持工会组织的运作和活动，而非直接用于职工个人的福利支出。探望生病职工属于职工福利的范畴，因此应从职工福利费中列支。
总结：在事业单位中，探望生病职工的费用一般应从职工福利费中列支。这既符合职工福利费的定义和用途，也符合实际操作中的规范。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。