违规分配工作人员的问题，通常应由用人单位的上级主管部门、劳动监察部门或通过劳动仲裁、诉讼途径来处理。以下是对此问题的详细分析：
一、用人单位内部处理
内部纠正机制：
- 用人单位内部通常设有一定的管理机制和规章制度，用于规范员工行为和内部管理。如果发现存在违规分配工作人员的情况，用人单位首先应当通过内部机制进行纠正，如调整工作岗位、重新分配任务等。
内部纪律处分：
- 对于违规分配工作人员的责任人，用人单位可以根据内部规章制度给予相应的纪律处分，如警告、记过、降职、解雇等。
二、外部监管与投诉
劳动监察部门：
- 如果用人单位的违规分配行为违反了劳动法律法规，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并依法给予行政处罚。
上级主管部门：
- 对于一些国有企业或事业单位，其上级主管部门也可能对违规分配工作人员的行为进行监管和处理。劳动者可以向用人单位的上级主管部门反映情况，要求其介入调查并处理。
三、法律途径解决
劳动仲裁：
- 如果劳动者认为用人单位的违规分配行为侵犯了其合法权益，如导致工资减少、工作条件恶化等，可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁机构将依法进行调解或裁决，维护劳动者的合法权益。
诉讼途径：
- 如果劳动者对劳动仲裁结果不满意，或者用人单位不履行劳动仲裁裁决，劳动者可以向人民法院提起诉讼。人民法院将依法进行审理，并作出判决。
四、具体处理建议
- 收集证据：劳动者在发现违规分配行为时，应尽可能收集相关证据，如工作分配记录、工资单、同事证言等，以便在投诉或诉讼时提供有力支持。
- 及时投诉：一旦发现违规分配行为，劳动者应及时向相关部门投诉，避免错过维权时机。
- 寻求法律援助：如果劳动者在维权过程中遇到困难，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以获取更专业的法律帮助。
如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据你的具体情况，为你提供更详细、更专业的法律建议。