达到退休年龄后发生工伤是否享有工伤待遇，主要取决于劳动者是否已办理退休手续并享受基本养老保险待遇。以下是对此问题的详细分析：

1. 已办理退休手续并享受基本养老保险待遇的情况

• 法律关系变化：根据《工伤保险条例》及相关法律规定，劳动者达到法定退休年龄并办理退休手续，开始享受基本养老保险待遇后，与用人单位之间的劳动关系终止，转为劳务关系或其他民事关系。
• 工伤认定与待遇：在此情况下，劳动者因工作原因受到事故伤害或患职业病，一般不再认定为工伤，因此不能享受工伤待遇。这是因为工伤保险制度是基于劳动关系而建立的，劳动关系终止后，工伤保障也随之结束。
• 救济途径：虽然不能享受工伤待遇，但劳动者可以通过其他途径如民事侵权责任寻求救济，具体需根据双方签订的劳务合同是否有约定，有约定从其约定；没有约定，则要看用人单位是否存在侵权责任，并据此确定责任承担、责任内容及责任大小。

2. 未办理退休手续或未享受基本养老保险待遇的情况

• 法律关系存续：如果劳动者达到退休年龄，但因各种原因未办理退休手续，或者虽已退休但未享受基本养老保险待遇，并继续在用人单位工作，此时劳动者与用人单位之间仍存在事实上的劳动关系或劳务关系。
• 工伤认定可能性：在这种情况下，劳动者因工作原因受到事故伤害或患职业病，有可能被认定为工伤。特别是对于超过法定退休年龄的进城务工农民，根据最高人民法院的相关答复，在工作时间内、因工作原因伤亡的，应当适用《工伤保险条例》的有关规定进行工伤认定。
• 工伤待遇享受：一旦被认定为工伤，劳动者就有权享受相应的工伤待遇，包括医疗救治、经济补偿和职业康复等权益保障。

3. 地区差异与具体规定

• 不同地区的法律法规和政策可能存在差异，对工伤待遇的享受条件、标准和程序可能有不同的规定。因此，在实际操作中，还需根据当地的具体规定来进行判断和处理。

建议与总结

• 及时咨询：由于工伤待遇的享受情况复杂多变，建议劳动者在面临此类情况时，及时向我咨询，以了解自身的权益和可能的法律途径。
• 用人单位责任：用人单位也应加强对退休返聘人员的管理和保障，确保其在工作期间的安全与健康。

总结来说，达到退休年龄后发生工伤是否享有工伤待遇，需根据劳动者是否已办理退休手续并享受基本养老保险待遇来判断。若已退休并享受养老保险，通常不再享受工伤待遇；若未退休或虽达退休年龄但未享受养老保险且仍在工作，因工作原因受伤则可能享受工伤待遇。