关于试用期过了之后的赔偿金计算问题，这主要涉及到用人单位如果违反了法律规定与劳动者约定的试用期时长，并且这个超期的试用期已经被实际履行的情况下，用人单位需要承担的赔偿责任。下面我会详细解释赔偿金的计算方法和相关法律依据。

赔偿金计算依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十三条的规定：

用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

赔偿金计算公式

赔偿金的计算相对直接，公式如下：

\[ \text{赔偿金} = \text{转正后月工资} \times \text{超期月数} \]

• 转正后月工资：这是指试用期满后，劳动者正式享有的月工资，包括基本工资、岗位津贴等固定收入部分。
• 超期月数：这是指实际履行的超出法定试用期的月份数。如果超期时间不足一个月，通常按一个月来计算。

示例说明

案例一：

• 合同期限：2年
• 法定试用期：不超过2个月
• 实际履行试用期：4个月
• 转正后月工资：8000元

计算过程：

超期月数 = 4个月 - 2个月 = 2个月

赔偿金 = 8000元/月 × 2个月 = 16000元

案例二：

• 合同期限：3年
• 法定试用期：不超过6个月
• 实际履行试用期：7个月零15天
• 转正后月工资：10000元

计算过程：

由于超期15天，按照规定应向上取整为1个月，所以超期月数 = 7个月零15天 - 6个月 = 2个月（向上取整）

赔偿金 = 10000元/月 × 2个月 = 20000元

注意事项

1. 超期时间计算：要按自然月来计算，如果超期时间不足一个月，通常按一个月来处理。
2. 工资标准：赔偿金的计算基数是转正后的实际工资，不包括奖金、提成等非固定收入。
3. 维权途径：如果发现用人单位违反了试用期的规定，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。
4. 证据收集：为了证明实际试用期的时长，劳动者需要保存好劳动合同、工资条、考勤记录等相关材料。

总结

总的来说，如果用人单位违反了试用期的规定，并且这个超期的试用期已经被实际履行，那么用人单位需要为超期的每一个月支付相当于转正后工资的赔偿金。劳动者在发现这种情况后，应该及时通过法律途径来主张自己的权益。希望这个解答能够帮助您更好地理解试用期过了之后的赔偿金计算问题。